Forbes назвал 4 самых востребованных навыка на рынке труда

Исследование института Burning Glass, опубликованное 1 декабря, выдвинуло несколько идей о том, на каких навыках должны сосредоточиться соискатели.

Они проанализировали данные из 228 миллионов объявлений о вакансиях от сварщиков до дата-инженеров за последние семь лет, собрав около 30 000 навыков в 444 «кластера», таких как бережливое производство или анализ данных.

В результате этого анализа четыре кластера навыков оказались не только наиболее быстрорастущими (показавшими самые высокие темпы роста с 2018 года), но и широко распространенными (которые проявляются в самом широком спектре отраслей) — это

• искусственный интеллект и машинное обучение;
• облачные вычисления;
• управление продуктом (Product Management)
•  социальные медиа

По словам Сигельмана, из-за скорости роста и охвата эти четыре группы навыков меняют рынок труда и предлагают самые большие возможности для работников. «Это набор навыков, которые, вероятно, в скором времени будут интегрированы в работу, которую вы выполняете сейчас», — говорит он. Согласно отчету, в 2021 году каждое восьмое объявление о вакансии требовало наличия одного из этих четырех навыков.

Кроме того, в исследовании перечислены навыки, которые «утопают» или демонстрируют сравнительно медленный или отрицательный рост. К ним относятся бизнес-консалтинг, специализированные продажи, архитектура и администрирование баз данных, а также веб-дизайн и разработка. В отчете говорится, что профессии, спрос на которые сокращается, включают также администраторов баз данных, личных финансовых консультантов и аудиторов.

Людям, ищущим работу, Сигельман рекомендует больше думать о навыках, которые они приобретут, а не о конкретных компаниях или должностях. «То, что помогает вам в продвижении карьеры, часто связано как с приобретением правильных навыков, так и с выбором правильной работы», — говорит он.

Сигельман считает, что, изучая навыки, которые быстро растут и становятся востребованными в разных отраслях, люди могут начать развиваться в областях, где по-прежнему ощущается острая нехватка высококвалифицированных кадров.

Подробнее в источнике >> >> >>