Инициатива

Инициатива есть предпочтение в совершении действий.

Инициатива означает: делать больше, чем требуется или ожидается в работе, делать то, чего никто не просил и что улучшит или увеличит результаты работы и поможет избежать проблем, или же поиск или создание новых возможностей.

Другие названия инициативы:

Склонность к действию
Решительность
Стратегическая ориентация на будущее
Использование возможностей
Проактивность

На управленческих позициях Инициатива выражается в виде действия, выполняемого во избежание проблем или для создания возможностей в какой-то момент в будущем.

Основная шакала (А) описывает временные интервалы, начиная от завершения решений, принятых в прошлом (настойчивость или целеустремленность), и заканчивая теперешними действиями в отношении проблемы или возможностей, которые не будут полностью реализованы в ближайшие годы.
Второе измерение (B) Инициативы описывает усилия на собственное усмотрение: дополнительные или необязательные усилия, приложенные для завершения рабочих заданий. Это измерение может различить наилучших исполнителей практически в любой работе.

Заблаговременное планирование повседневных дел (составление годового бизнес-плана или бюджета) не входит в Инициативу. Размышления о будущем, входящие в шкалу Инициативы, спонтанны, не запланированы и представляют собой поверхностное признание грядущих проблем или возможностей и последующее принятие соответствующего действия.

Соответствующее действие означает, как минимум, сбор необходимой информации. Простые размышления о будущем без каких-либо действий не засчитываются и не важно, на сколько лет вперед может заглядывать человек или насколько восприимчив или прав он может быть.

Это временное измерение Инициативы относится к рабочим ситуациям на менеджерских позициях. Вместе с тем, как показывают наблюдения, лучшие исполнители оперируют более длинными временными отрезками , чем средние на той же позиции.

Инициатива зачастую проявляется так:
Настойчивость, отказ опустить руки при столкновении с препятствием или отказом
Осознание возможностей и овладение ими
Исполнение намного большего, чем требует работа
Предвидение или подготовка к определенной возможности или проблеме, неочевидной для остальных.

Уровень

Описание поведения

А.

А. -1

А. 0

А. 1.

А. 2.

А. 3

А. 4

А. 5

А. 6

А. 7

А. 8

А. 9

Б. -1

Б. 0

Б. 1

Б. 2

Б. 3

Б. 4

Б. 5

Б. 6

ВРЕМЕННОЕ ИЗМЕРЕНИЕ

Думает только о прошлом. Упускает или не может действовать при наличии отчетливых возможностей.

Не проявляется на данной работе или не берет на себя инициативу.

Демонстрирует настойчивость. Настаивает – предпринимает два или более шагов для преодоления препятствий или отказа. Не сдается легко, если дела идут негладко.

Обращается к текущим возможностям или проблемам. Признает или действует в случае представившейся возможности или обращается к имеющимся проблемам (обычно заканчивающимися через 1-2 дней)

Решителен в критических ситуациях. Действует быстро и решительно в критических ситуациях (когда в норме подождать, «осмотреться» и надеяться, что проблема решится сама собой).

Действует заблаговременно на срок до двух месяцев. Создает возможности или сводит к минимуму потенциальные проблемы при помощи уникальных дополнительных усилий (новая программа, особое путешествие и пр.), предпринимаемых в рамках 1-2 месяцев.

Действует заблаговременно на срок от 3 до 12 месяцев. Предвосхищает или готовится к определенной возможности или проблеме, которые не очевидны для остальных. Предпринимает действия для создания возможности или во избежание будущих кризисов, заглядывая вперед на 3-12 месяцев.

Действует заблаговременно на срок 1-2 года. Предвосхищает ситуации за 1-2 года до их появления и действует во имя создания возможностей или во избежание проблем.

Действует заблаговременно на срок 2-5 лет. Предвосхищает ситуации за 2-5 лет до их появления и действует во имя создания возможностей или во избежание проблем.

Действует заблаговременно на срок 5-10 лет. Предвосхищает ситуации за 2-5 лет до их появления и действует во имя создания возможностей или во избежание проблем.

Действует заблаговременно на срок более 10 лет. Предвосхищает ситуации более чем за 10 лет до их появления и действует во имя создания возможностей или во избежание проблем.

САМОМОТИВАЦИЯ. УСИЛИЯ, ПРЕДПРИНИМАЕМЫЕ НА СВОЕ УСМОТРЕНИЕ

Уклоняется или пытается уйти с работы.

Не появляется на данной работе или отсутствует. Требует постоянного надзора.

Работает независимо. Выполняет задания без постоянного надзора.

Дополнительные усилия. Работает дополнительное время, по ночам, выходным и пр., так как ему нужно закончить работу, хотя от него это не требуется.

Делает больше, чем требуется. Расширяет свои должностные обязанности, например, берет на себя дополнительные задания.

Делает намного больше, чем требуется. Начинает и выполняет дополнительные проекты.

Прилагает чрезвычайные, героические усилия. Действует без формальных полномочий, лично рискует, обходит правила, чтобы выполнить работу (следует делать упор на удовлетворение потребностей работы, а не демонстративное нарушение норм).

Задействует других. Задействует других в необычных дополнительных усилиях (например, заручится поддержкой своей семьи, коллег по работе, членов своей группы, обычно на добровольной основе).

Связь с другими компетенциями

Инициатива поддерживает множество компетенций, а именно:

Ориентацию на достижение
Воздействие и Оказание влияния
Построение отношений
Техническую экспертизу
Ориентацию на обслуживание клиентов
Развитие других
Командное лидерство

Инициатива

А.5 выше (распознанавание и действие в направлении будущих возможностей или проблем) подразумевает уровень Аналитического или Концептуального мышления хотя бы от низкого до среднего.

Поиск информации и более высокие уровни Аналитического или концептуального мышления могут рассматриваться как особые случаи Инициатиы - Интеллектуальной инициативы.

Источник: Спенсеры "Компетенции на работе"