Организационное мышление

Организационное мышление (Organizational Mindset) - коллективные установки, убеждения и представления сотрудников о своей организации. Оно формирует то, как работает организация, ее ценности, культурные особенности, процессы принятия решений и подходы к инновациям. 

Продуктивное организационное мышление поощряет сотрудничество, инновации, открытое общение и пристальное внимание к целям. Это способствует проактивному подходу и устойчивости, что может значительно повысить производительность, эффективность и общий успех бизнеса. К характеристикам позитивного организационного мышления относятся:

• Открытость к новым идеям и технологиям
• Сильный фокус на миссии и целях
• Терпимость к риску и неудачам
• Акцент на непрерывном обучении и развитии
• Ценность прозрачности и открытого общения

Организационный образ мышления влияет на то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, с руководством и с клиентами. Это оказывает значительное влияние на уровень производительности, удовлетворенность сотрудников и, в конечном итоге, на итоговую прибыль. 

В контексте науки о данных организационное мышление, основанное на данных, способствует:

• Более эффективные процессы принятия решений, основанные на анализе данных, а не на интуиции.
• Эффективное использование хранилищ данных для повышения доступности данных и оптимизации аналитики.

"Мышление PraktiK". Словарь программы