Ошибка. Неверный логин или пароль
Авторизация
Авторизован
Личный кабинет
Логин
Пароль
Вход
Запомнить меня
Регистрация
Забыли пароль
Настройки
Выход
Также Вы можете войти через:
Вход
Личный кабинет
Настройки
Мои заказы
Выход
ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА
ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА
SLG
Главная
/
Глоссарий
/
Уровни управления
Уровни управления
seb@slggp.com
Megagroup.ru
Copyright © 2013 - 2024 SLG Group
Напишите нам
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Ознакомлен с
пользовательским соглашением
Отправить
Спасибо! Форма отправлена
Главная
Решения
Проектирование и развитие организационных систем
Оптимизация процессов управления
Обучающий консалтинг
Банк знаний
Библиотека методик
Стиль переговоров_Опросник
Словарь компетенций
Модель компетенций Ломингер
I фактор. Стратегические навыки
A. Понимание бизнеса
Деловая хватка (деловое чутье)
B. Способность принимать сложные решения.
Решение проблем
Качество принятия решений
С. Способность к инновациям и созданию нового
Способность действовать в условиях неопределённости
Широкий взгляд на вещи
Творческие способности
II фактор. Функциональные навыки.
III фактор. Смелость (твёрдость)
H. Преодоление трудностей
Руководящие навыки
Управление конфликтными ситуациями
Работа с трудными подчинёнными
Способность принимать жесткие управленческие решения
Самостоятельность
I. Умение быть твёрдым в оценке людей
Подбор сотрудников
Умение разбираться в людях
IV фактор. Энергичность и настойчивость
Группа J. Нацеленность на достижение результата
Стремление к действию
Настойчивость
Нацеленность на результат
V фактор. Навыки правильного позиционирования себя в организации
K. Навыки поведения в организации
VI фактор. Межличностные навыки
S. Умение быть открытым и восприимчивым
Самообладание
Открытость
Чувство юмора
Терпение
Умение слушать
Q. Умение вдохновлять других сотрудников
Организация эффективного коллектива
Мотивация других людей
Поддержка целей и ценностей компании
Навыки ведения переговоров
T. Умение проявлять гибкость
Способность действовать в противоречивых условиях
Работа над собой
Совершенствование
Самоанализ
N. Навыки построения отношений
Навыки построения межличностных отношений
Доступность для окружающих
O. Забота об окружающих
Сочувствие
P. Умение поддерживать отношения с разными людьми
Понимание других людей
Ориентация на клиента: внутреннего и внешнего
R. Достойное и честное поведение
Этика и ценности
Честность и ответственность
U. Умение сбалансировать работу и личную жизнь
Модель компетенций Спенсер
Кластер "Когнитивные компетенции"
Аналитическое мышление
Концептуальное мышление
Кластер "Личная эффективность"
Уверенность в себе (компетенция)
Самоконтроль (компетенция)
Кластер "Достижение и действие"
Поиск информации
Ориентация на достижение (компетенция)
Забота о порядке
Инициатива
Кластер "Менеджерские компетенции"
Директивность, ассертивность и применение должностных полномочий
Кластер "Лидерские компетенции"
Командное лидерство
Кластер "Воздействие и оказание влияния"
Программа курсов "Мышление PraktiK"
Курс "Продуктивное мышление:ментальные навыки руководителя"
Часть 1. Ваш тайный автопилот
Скачать: Фокус-лист №1
Дополнительные материалы
Внутренний диалог: глоса в голове
Остановка внутреннего диалога: стоп-кран для мозгов
Связь между мышлением и знанием
Самонаблюдение (фрагмент из книги "Чарльза Тарта "Пробуждение")
Предупреждение против чрезмерной серьезности
Объективное самонаблюдение вместо наблюдения со стороны суперэго
Приверженность истине
Ложная личность и сущность
Согласованный транс: сон повседневной жизни
Метапознание: способность к самоанализу
Часть 2. Управление вниманием
Дополнительные материалы
Часть 3. Управление состояниями
Дополнительные материалы
Три уровня работы с эмоциями
Энергия и эмоции
Часть 4. Управление результатами
Дополнительные материалы
Сосредоточьтесь на одной задаче
Принцип рычага: 8 практических советов
Ви'дение
Ценности (упражнение)
Часть 5. Изменяющийся мозг
Дополнительные материалы
Часть 6. Самонастройка
Дополнительные материалы
Подсказки по развитию продуктивных поведенческих привычек
А. Понимание бизнеса. Деловая хватка
Деловая хватка
В. Способность принимать сложные решения
Качество принятия решений
Решение проблем
С. Способность к инновациям и созданию нового. Рекомендации
Творческие способности
Способность действовать в условиях неопределенности
Широкий взгляд на вещи
D. Пунктуальность и своевременное выполнение
Своевременное принятие решений
Определение приоритетов
E. Организованность
Организаторские способности
Планирование
J. Нацеленность на достижение результата
Стремление к действию
Настойчивость
Нацеленность на результат
Q. Умение вдохновлять других сотрудников
Организация эффективного коллектива
Мотивация других людей
Поддержка целей и ценностей компании
Навыки ведения переговоров
S. Умение быть открытым и восприимчивым
Самообладание
Чувство юмора
Умение слушать
Открытость
Терпение
T. Умение проявлять гибкость
Самоанализ
Совершенствование
Работа над собой
Способность действовать в противоречивых условиях
N. Навык построения отношений
Навыки построения межличностных отношений
Ценности и этика
P. Умение поддерживать отношения с разными людьми
Ориентация на клиента: внутреннего и внешнего
Понимание других людей
Н. Преодоление трудностей
Руководящие навыки
Управление конфликтными ситуациями
Работа с трудными подчинёнными
Способность принимать жесткие управленческие решения
Самостоятельность
G. Умение управлять рабочими процессами
Постоянное совершенствование процессов и систем
Управление процессами
I. Умение быть твёрдым в оценке людей
Подбор сотрудников
Умение разбираться в людях
F. Умение добиваться результатов от других людей
Способность направлять людей (рекомендации по развитию)
Развитие подчинённых и других людей (рекомендации по развитию)
Библиотека курса
Управление вниманием
Почему управлять вниманием важнее, чем временем
Управление состояниями
Настроение и мотивация
Привычка самообесценивания
Честно выражать свои чувства (глава из книги Э.Шострома "Человек-манипулятор"
МНР2020_Подкасты
Часть 3_Чарльз Тарт "Практика внимательности в повседневной жизни"_фрагмент из книги
Часть 4_"Яркие краски детства"
Гибкость внимания (фрагмент из книги "Не отвлекайте меня"
Путь к приобретению привычек
2.1.1. "Убеждения - модели реальности"
2.2.1. Четыре установки жизни. Часть 1
2.2.2. Четыре установки жизни, Часть 2
2.2.3. Четыре установки жизни. Часть 3.
2.2.2. Четыре установки жизни. Часть 2.
3.1.1.Фред Кофман "Безусловное мышление. Способность отвечать"
3.1.2."Человек-манипулятор", Эверетт Шорстром (фрагмент из книги)
3.2.1.Я выбираю успех и перемены
3.2.2. Джон Стивенс "Сознавание. Внешние коммуникации"
Курс "Покерное мышление в бизнесе: конкуренция, давление, неопределенность"
Часть 1. Основы
Относитесь к жизни, как к игре
Метод 5 шагов (Пятишаговый процесс)
Игра. Шаг 1. Определение целей
Игра. Шаг 2. Выявление проблем и нетерпимость к ним
Игра. Шаг 3. Диагностирование проблем
Игра. Шаг 4. Разработка плана
Игра. Шаг 5. Выполнение задач
Ваши самые важные решения. Выбор
Выбор. Первая схема
Выбор. Вторая схема
Выбор. Третья схема
Выбор. Четвертая схема
Выбор. Пятая схема
Игра и характер
О привычках
Как работает сознание. Что такое "мышление"
Часть 2. Стратегии
Записи и мозг
Аткинсон. О привычках (из книги "Сила концентрации")
Думайте о хорошем: почему важно закончить день без негативных мыслей
http://praktiks.com/tri_sistemy_nashego_mozga/
Часть 3. Эмоции.
Могущественное чувство вины (отрывок из книги "Восходящая спираль")
Почему ваш мозг создаёт несчастья (отрывок из книги "Гормоны счастья")
Трудности формирования новых привычек (отрывок из книги "Гормоны радости")
Что такое ментальная выносливость
Отрывок из книги "Максимальная концентрация"
Почему управлять вниманием важнее, чем временем
Без тревог не было бы успешности
Родитель, Дитя, Взрослый (характеристики эго-состояний)
Накопленные эмоции
Часть 4. Тильт
Когда боль от проигрыша больше радости победы (о самокритике)
Дисциплина (Robert Landsdorp)
Накопленный тильт
Тильт из-за тильта
Тильт "Когда всё плохо"
Тильт "Ошибочка"
Тильт "Мне причитается"
Тильт "Месть"
Тильт "Несправедливость"
Тильт "Отчаяние"
Думаете, что вы не тильтуете?
Основная стратегия борьбы с тильтом
Как выглядит прогресс и как с ним не расстаться
Сделайте гнев свои союзником
Часть 5. Страх.
Вы не можете получть доступ ко всей информации
Почему "выгоден" страх
Смелость жить осознанно
Почему стоит определять свои страхи, а не цели
Сделайте страх своим другом: повышаем осведомлённость и продуктивность
"Запрет на самовыражение" (фрагмент из книги Джона Стивенса "Сознавание: исследуем, экспериментируем, упражняемся")
Часть 6.Мотивация
Сила страсти и настойчивости
Часть 7. Уверенность
Терпение и дисциплина (отрывок из книги "Основы покера")
Блуждающий ум
Отслеживание улучшений
Навыки уверенности_Самооценка
Часть 8. Ключевые навыки ментальной игры.
Дополнительные модули
Дофамин, нейробиология и нейромаркетинг: почему мы принимаем желание за счастье
Дифференциация "Я"
Кто я? (как устроена игра под названием "Жизнь")
Подсказки игрокам
Бог в нейронах
Внимание подобно дряблой мышце
В поисках ритма
Дж. Маккинрой "Ментальный аспект игры в теннис" (отрывок из книги)
Живите так, как будто отца нет рядом
Игрок: безусловная свобода (отрывок из книги "Сознательный бизнес")
Игнорирование слабостей
Измерение результатов
Как победить дурман бездействия и взяться за важные дела
Как устранить сбои на пути "5 шагов"
Концентрация. "Быть или действовать?"
Мысли, эмоции, мозг
Научитесь управлять временем
Непрожитая жизнь (отрывок из книги "Война за креатив")
Недуги ума (модель обусловленности в буддизме)
Неведение
Привязанность
Отвращение
5 важных практик
О важности измерений
Остерегайтесь Отката
Преодоление тела (мышление и биохимия)
Сила внимания
Сознание имитирует окружающий мир
Сила негативного мышления
Составьте план на 1 неделю
Спи или умри
Что делать с атаками суперэго
Чувство вины
Эмоциональный цикл перемен
Инструменты
Анализ решений
КОНЦЕНТРАЦИЯ. Сутра осознания
Микрофрирайтинг
Осознанность (инструмент)
Осведомлённость
Процессуальная модель
Подготовка
Игра
Оценка
Анализ
Презагрузка разума
Практика развития осознанности
Состояние и мысленное око
Hand-history игр разума
ПМБ_Основные понятия курса
Подкаст-приложение
Рэй Далио: Ваши самые важные решения. Выбор. Часть 1
Рэй Далио: Ваши самые важные решения. Выбор. Часть 2
Рэй Далио: Ваши самые важные решения. Выбор. Часть 3
Рэй Далио: Ваши самые важные решения. Выбор. Часть 4
Рэй Далио: Ваши самые важные решения. Выбор. Часть 5
Часть 6. Внутренний критик. Остерегайтесь отката.
Часть 7. Почему полезны записи.РАС
Часть 8. Стратегии
Часть 9. Анализ
Часть 10. Игнорирование слабостей. Концепция Землемера
Часть 11. Hand-history игр разума
Часть 12. Отслеживание улучшений
Часть 13. Мотивация и дофамин
Часть 14. Процесс. Шаг 1. Постановка целей
Часть 14. Процесс. Шаг 3. Выявление проблем и нетерпимость к ним
Часть 16. Процесс. Шаг 3. Диагностирование проблем
Часть 18. Процесс. Шаг 5. Выполнение задач
Часть 19. Качество игры. Дисциплина
Часть 20. Качество игры. Концентрация
Часть 17. Процесс. Шаг 4. Разработка плана
Библиотека курса
Является ли покер гемблингом
Что такое рейк в покере
Семь оттенков страха (фрагмент из книги "Кризис-это возможность"
Сверхконтроль, контроль и доверие — ключевые различия
Как научиться доверять себе
Покер (основы)
Стек
Банкролл
Лик
Винрейт
Пот
Ожидания ("Фокусы языка")
Что такое управление собой и почему это важно
Поддержание физического здоровья
Рациональное распределение сил
Преодоление трудностей
Рациональное распределение времени
Подумайте о своём отношении к риску
Будьте смелыми
Способность широко смотреть на вещи
Как ментальный коучинг помогает теннисистам управлять эмоциями
Курс "Мышление лидера"
Часть 1
Часть 2
Часть 3.
Часть 4.
Часть 5.
Библиотека курса
Архетипы
Архетип "Наивный"
Архетип "Герой"
Архетип "Сирота"
Архетип "Опекун"
Архетип Искатель
Архетип "Разрушитель Бунтарь"
Архетип "Влюбленный"
Архетип "Творец"
Архетип Мудреца
Архетип "Маг"
Архетип "Шут"
Архетип "Правитель"
В ловушке: как выбраться из плена собственных эмоций
Икудзиро Нонака и Хиротака Такеучи «Компания – создатель знания»
Иллюзия объективности
Как добиться быстрого роста компании с помощью новой философии управления
Личностные качества как источник власти
Мыслительные процессы Теории ограничений Голдратта
Мыслительные процессы Теории ограничений Голдратта (Часть 2)
Новая философия управления
Общие ограничители мотивации
Психология лидерства (сборник статей)
Поток. Психология оптимального переживания (конспект книги)
Пути для создания зрелой управленческой философии
Сознательность (отрывок из книги "Сознательный бизнес")
Управленческие роли (модель Ицхака Адизеса)
Что такое "Управленческая философия"
Что такое "Корпоративная культура"
Энергия личности в организации
14 принципов Дао Toyota
Новак Джокович. Открытое письмо.
Главное качество лидера - энергия, а не интеллект
Про жизненную энергию в бизнесе. Что нужнее VQ, IQ или EQ?
Откуда берется внутренний диалог
Мозг лидеров и мозг подчинённых
Анализ возможностей использования принципов поведенческой экономики для принятия эффективных управленческих решений
4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности
Мужество творить
Групповое мышление
Групповое мышление в организации
О сущности лидерства. Лидер и группа
Как развить в себе сострадание
Мышление Лидера. Рабочие материалы
Что должны делать лидеры. Чек-лист.
Многофакторный опросник лидерства
Курс "Адаптация: 5 стратегий взаимодействия с новым"
Инструменты
"Нацеленность на достижение результата". Карта компетенций для самооценки.
АДАПТАЦИЯ_Подкасты
Кто управляет разумом
2. О желании развиваться и становиться лучше
О желании развиваться и становиться лучше
1. Кто управляет разумом
АДАПТАЦИЯ_Словарь программы
Курс "Мотивация: новый подход"
Курс "Мотивация с помощью вопросов"
Подкаст-приложения
Часть 1. Модель уровней зрелости рабочих групп
Часть 1. Инструмент управления, который используют слишком редко
Часть 4. Что такое разговорный интеллект
Часть 5. Главные мысли первого модуля
Часть 7. Культура, поощряющая вопросы
Часть 8. Что способен сделать вопрос
Ч.10. Навыки Наставника. Снижать тревожность.
Часть 11. Навык наставника. Обучать
Часть 12. Главные мысли второго модуля
Часть 13.Вопросы, которые учат руководить
Часть 14. Как оформить вопрос
Часть 15. Как задавать вопросы
Часть 16. Задаём свои вопросы
Часть 19. Создание культуры, поощряющей вопросы
Часть 18. Изменение привычного порядка
Часть 20. Что делать с сопротивлением
Часть 20. Начните этот путь
Часть 3. Почему мы не умеем задавать вопросы
Часть 6. Главные мысли второго семинара
Часть 8. Что способен сделать вопрос
Часть 9. Навык Наставника: "Интересоваться"
Часть 11. Вопросы, снижающие тревожность
Делай то, что проповедуешь
Часть 17. Ограничения на пути к творчеству
Часть 18. Приверженность истине
Часть 21. Как стать руководителем, который задает вопросы
Банк вопросов
Цель: проявить интерес
Цель: снизить тревогу
Цель: обучить
Цель: вовлечь
Цель: пробудить ответственность и инициативу
Цель: лучше понять своё мышление и свой стиль управления
Подкаст-курс "Инструменты стратегического менеджмента"
Часть 1. О курсе
Часть 2. Стратегический выбор
Часть 2. Стратегический выбор (подкаст)
Часть 3. Моделирование
Часть 3.Моделирование (подкаст)
Модель 7S
Часть 4. Стратегический анализ
Стратегический анализ
Часть 5. Планирование как функция стратегического менеджмента
Планирование как функция стратегического менеджмента
Часть 7. Стратегия и ум полководца
Часть 7. Стратегия и ум полководца (1)
Часть 8. Стратегия и ум полководца (2)
Часть 8. Стратегия и ум полководца (2)
Часть 9. Стратегия и ум полководца (3)
Стратегия и ум полководца (3)
Часть 10. Хорошая стратегия, плохая стратегия
Хорошая стратегия, плохая стратегия (формат аудио)
Текст
Часть 11. Поиск сути проблемы
Часть 11. Поиск сути проблемы
Часть 12. 4 пути к стратегическому преимуществу
Часть 12. Четыре пути к конкурентному преимуществу
Часть 13. Конкуренция в жизни фирмы
Часть 13. Стратегия в жизни фирмы
Часть 14. Общие стратегии конкуренции
Часть 14. Общие стратегии конкуренции
Часть 15. Стратегии конкуренции. Фокусирование
Часть 15. Стратегии конкуренции. Фокусирование
Часть 16. Фокусирование на ключевых факторах
Часть 16. Фокусирование на ключевых факторах
Часть 17. Секрет стратегического видения
Часть 17. Секрет стратегического видения
Часть 18. Используйте гибкое мышление
Часть 18. Используйте гибкое мышление_
Часть 19. Ключевые факторы и ограничения
Часть 19. Ключевые факторы и ограничения
Часть 20. Причины плохих стратегий.
Часть 20. Причины плохих стратегий.
Часть 21. Что такое корпоративная стратегия
Часть 21. Что такое корпоративная стратегия
Часть 22. Структура корпоративной стратегии: Видение, Цели, Ресурсы
Часть 22. Структура корпоративной стратегии: Видение, Цели, Ресурсы
Часть 23. Бизнесы, Организация и Корпоративное преимущество
Часть 23. Бизнесы, Организация и Корпоративное преимущество
Часть 24. Структура. Механизмы координации
Часть 24. Структура. Механизмы координации
Курс "Управляемость: силы влияния в организации"
Словарь курса
Библиотека ментальных моделей курса
Модели менеджмента, их класссификация
Библиотека программы "Мышление PraktiK"
Модель "Уровни сложности человека"
Типы мышления (модель Джерома Брунера)
Малкольм Гладуэл. Выбор, счастье и соус для спагетти.
Тимоти Лири об эмоциях
Концептуальное мышление (фрагмент из книги "Искусство думать эффективно")
24 привычки, от которых стоит отказаться, чтобы подняться на вершину (успеха)
Привычка №1. Чрезмерное стремление к победе
Негативный уклон мозга и как с ним бороться
Самоосознание и осведомлённость
Как подготовить бизнес к миру после пандемии
Сила других
Что такое майндсайт
Эгоизм
Поведенческие стратегии и ментальные стратегии безопасности
Духовная энергия
Индивидуализм
Эмоциональная реактивность
Блуждающий ум
Гиппокамп - вершина всех вершин (глава из книги "Об интеллекте")
Деиндивидуализация
Ноам Хомский: 10 способов управлять массами
Что такое адаптивный интеллект
Как мозг понимает мир: когнитивные операторы
Теория научения
Агрессивность накапливается и переадресуется
Агонистическое поведение
16 признаков психического здоровья по Нэнси Мак-Вильямс
Как предпринимателю развить адаптивное мышление
Стадии и уровни развития психики
Феномен вражды
Маршалл Голдсмит "Прыгни выше головы"
Роберт Сапольски. О стыде
Антагонистические нейронные сети
Рекомендательный список
Бессознательное как компонент психики
Функциональность
Эрик Берн. "Психика в действии": 1. Что такое человек
Эрик Берн. "Психика в действии": 2. К чему люди стремятся
Эрик Берн. "Психика в действии": 3. Проблема человека
К вопросу о роли когнитивной экономики в современном обществе
Искусство результативного управления
Как справиться со страхом конфронтации и научиться отстаивать своё мнение
Когнитивное сознательное и когнитивное бессознательное
Вы чувствуете, что засыпаете
Социальное я
Локализация воли: ассоциативная зона внимания
Социальная боль
Политическое поведение сотрудников (власть сотрудников в организации)
Индивидуальное политическое поведение сотрудников (о балансе власти)
Важность внутреннего состояния
Три системы нашего мозга
15 шагов к уверенности в себе
Agile-мышление
Семья в кризисе
Как обходиться без защитного поведения
В недрах мозга
Как психология взрослого развития может изменить общество
Роль речи в протекании психических процессов
Защитная функция агрессивности
Агрессия как самоутверждение
Темная сторона эмпатии
Как мы меняемся
Как активировать лобные участки мозга
Лобная доля мозга: область созидания и изменения
Словарь программы
Антропология
Абстрактное мышление
Абхидхарма
Авторитет
А-игра
Агрессивное поведение
Адаптация
Архетип
Аутоагрессия
Бережливое мышление
Беспомощность и контроль над собой
Бессознательное
Боль
Визуализация
Внимательность
Вдохновение
Визуальное мышление
Виды инстинктов
Вера
Вовлечённость
Воля
Власть
Власть в организации
Власть принуждения
Власть влияния
Власть должностного положения
Власть авторитета
Власть вознаграждения
Власть компетенции
Власть информации
Влияние
Внимание
Внутривидовая агрессия
Внутренние барьеры
Внутренний диалог
Внутренняя игра
Внутреннее лидерство
Внутренний конфликт
Внутренняя упорядоченность
Воодушевление
Восприятие
Выбор
Гамма-мозговые волны
Гибкие навыки
Гипноз
Две системы мышления
Динамический стереотип
Доверие
Достоинство
Думать
Желание
Жизненная позиция
Зона
Зрелость личности
Зрелость группы
Здравый смысл
Замешательство
Зона комфорта
Идея
Идентичность
Иллюзия объективности
Импритинг
Импунитивность
Индекс дистанции власти
Индивидуальность
Индивидуальное развитие
Индивидуация
Интерес
Инстинкты
Инстинкт агрессии
Инстинкты как автопилот
Инстинкт самоутверждения
Интрапунитивность
Интеллект
Интуиция
Исследовательское (поисковое) поведение
Истина
Когнитивный диссонанс
Когнитивная гибкость
Когнитивные искажения
Персонализация
Чтение мыслей
Упрямство
Морализация
Катастрофизация
Выученная беспомощность
Максимализм
Преувеличение опасности
Гипернормативность
Обучение
Когнитивный процесс
Когнитивная система
Коллективное бессознательное
Контроль над игрой
Концепция
Конкуренция
Концентрация
Копинг
Креативность
Кризис идентичности (кризис самотождественности, самоопределения)
Критическое мышление
Кураж
Личность
Личностный конструкт
Логика
Логика действий
Лидерство
Маркетинг как система мышления
Мировоззрение
Ментальная модель
Ментальная устойчивость
Ментальная ригидность
Модель вовлечённости Уильяма Кана
Мозговой штурм
Мотивация
Мышление
Мышление оценочное и познающее
Мужество
Мыслить
Мысль
Надежда
Намерение
Невнимательность
Образ мышления
Оборонительный рефлекс
Общественная психология
Общественное сознание
Ожидания
Ориентация на развитие
Осведомлённость
Осведомлённость
Осознанность
Осознанный бизнес
Ответственность
Отождествление
Перфекционизм
Поведение
Подвижный и кристаллизовавашийся интеллект
Понимание
Понятие
Поток
Практика
Практический интеллект
Представление
Предусмотрительность
Привычка
Примативность
Принципы
Приёмы нейтрализации агрессии
Приверженность
Присутствие
Продуктивное мышление
Прокрастинация
Проницательный
Психический процесс
Равновесие
Развитие
Разговорный интеллект
Разум
Радость
Рассудочное мышление
Реактивное и проактивное мышление
Реакция "бей или беги"
Резильентность
Реальность
Решительность
Ресурсы
Роль
Роль социальная
Рефлекс
Рефлекс свободы
Рефлексия
Самодисциплина
Самоуважение
Самовосприятие
Самовыражение
Самодетерминация (самоопределение)
Самопринятие
Саморазвитие и личностный рост
Самообвинение
Самоосознание и самоосведомлённость
Самооценка
Сила
Системное мышление
Самообладание и состояния
Самонаблюдение
Семь логик действий
Смелость
Система представлений
Современные формы агрессии
Сообразительность
Согласованность
Сознание
Сознательность
Сомнение
Сострадание, любовь и мозг
Социальная неврология
Способ мышления
Способность прикладывать усилия
Стеснительность как проявление эгоизма
Стресс
Стыд
Срочность поведенческих целей
Стиль лидерства/руководства
Суперэго
Суждение
Тета- активность мозговых волн
Темперамент
Теория идентичности Эрика Эриксона
Твердость характера
Творческое поведение
Тип мышления
Транспарентность
Транс
Тревога
Убеждения
Уверенность
Ум и его направленность
Уровни игры
Установки
Устойчивость
Фрустрация
Фрустрационная толерантность
Характер
Ценности
Чудо
Эвристики
Эмоции
Предприимчивый
Эмоции и инстинкты
Эмоциональная зрелость
Эмоциональная система
Энергия
Энтузиазм
Экстрапунитивность
Эмоциональный интеллект
Я-концепция
Grit
Learning Agility
Mental toughness
Воображение
Самоанализ и мозг
Точка сборки
Стирание личной истории
Иллюзии
Ограниченная рациональность
Групповая идентификация
Социальные предпочтения (предубеждения)
Замысел
Адаптивная зрелость
Логическая культура
Познание
Действительность
Профессионализм
Поэзия
Образ
Смысл
Референтная группа
Ложь
Хаос
Порядок
Чувство
Внушение
Внушаемость
Любознательность
Отношения
Согласованный
Полезность
Потребность
Игрок
Общая концепция творчества (Пономарёв)
Самоактуализация
Негативный уклон
Негативнвная атрибуция
Реактивное поведение
Ошибки в мышлении
Манипуляция
Социальный контроль
Интроект
Рассудок
Осмысленность
Решение
Гнев
Злость
Расстройство характера
Продуктивный
Ложные убеждения
Ум
Stickability
Goal orientation
Дух
Предприимчивость
Цельность личности
Инвестиции и спекуляции
Толерантность к неопределенности
Стремление избегать риска
Что такое Эго
Сверхконтроль
Страх
Предприниматель
Возможность
Ментальный навык
Диалектика
Адаптационный барьер
Невротичность
Адаптационный потенциал
Личностный потенциал
Hardiness (выноcливость)
Человеческая энергия
Гемблинг
Поисковая активность
Гомеостаз
Skill
Вызов
Психотерапия
Эмоциональная связь
Эмоциональная близость
Слепые пятна
Зона
Стиль мышления
Психическое развитие
Психологическая защита
Нервно-психическое напряжение
Трансформационное лидерство
Деформация характера
Личностная автономия
Самосознание
Mental agility
Эмпатия
Мотив
Внутриличностный конфликт
Самоидентификация
Обязательство
Структурный конфликт
Отношение
Толерантность
Забота
Эмоциональная независимость
Враждебность
Эффект Даннинга-Крюгера
Узость мышления
Адаптивность
Аллостатическая перегрузка
Психологическая безопасность
Самоэффективность
Мудрость
Волевые качества
Пищевой инстинкт
Стадный инстинкт
Невозмутимость
Инстинкт созидания
Три вида биологических потребностей (модель П.В. Симонова)
Целостность эго
Саомоотдача
Бизнес-мышление
Принцип реальности
Субъект
Объект
Эмоциональная зависимость
Адаптивное поведение
Ценностный резонанс
Теория личности Фромма
Когнитивная ригидность
Дисциплина
Социальные нормы и предписания
Об управленческой воле
Сложность личности
Стиль управления
Потенциал
Культурное изменение
Культурный шок
Самоуничижение
Словарь программы
Когнитивный контроль
Когнитивные ресурсы
Размышлять
Эмоциональный резонанс
Договороспособность
Нейролидерство
Эмоциональный захват
Ментальная стратегия
Неуверенность в себе
Саморефлексия
Внутренние состояния
Интеллигент
Сложное мышление
Неявное знание
Совершенствование
Способности, определяющие интеллект
Адаптивный (Успешный) интеллект. Модель Роберта Штейнберга
Ограниченное мышление
Ментальная энергия
Этос
Сосредоточенность
Социальная психология
Ориентация на достижение
Социология знания
Менталитет
Детерминанта поведения
Идеология
Страсть
Жизненная сила
Эмоциональное насилие
Память
Эмоциональная устойчивость
Психологическое благополучие
Стресс как вид изменений
Психика
Работа
Когнитивистика
Ментальная активность
Теория когнитивных оценок
Уровень притязканий
Гордость
Вдохновить
Абдуктивное мышление
Дизайн
Ошибка
Индивид
Предпочтение
Действие
Результат
Предисание ролевое
Способность отвечать
Практика
Саморегуляция личности
Оборонительная позиция
Психический образ
Self-management skills
Видение
Когнитивные операторы
Фокусирование
Доминанта
Мотивацмонный потенциал
Оборонительная модель поведения
Рассуждение
Когнитивный элемент
Когнитивный стиль
Когниция
Самодостаточность
Инстинкт самосохранения
Активное воображение
Сппособы саморегуляции
Информация
Психическая вовлеченность
Когнитивная деятельность
Оптимальное состояние сознания
Эмоциональное напряжение
Когнитивная революция
Самоконтроль
Кибернетика
Субъект и Объект
Психический аппарат
Модель Эго-состояний (РДВ) в Трансактном анализе
Алгоритмическое мышление
Интерпретация
Процесс индивидуации-сепарации
Проектная культура
Переговоры
Тормозной (ингибиторный) контроль
Когнитивные способности
Извращение инстинкта
Привилегия
Дисфункциональные группы
Глубокое обучение
Эмоциональная защищенность
Эмоциональное благополучие
Ментальные ресурсы человека
Сенсорная память
Рабочая память
Эмоционально-волевая сфера человека
Эмоциональная стабильность
Нейротизм
Психическая (ментальная) зрелость
Конформность
Мозговая активность
Малая группа
Доминирующая реакция
Эффект аудитории
Социальное торможение
Плюралистическое невежество
Диффузия ответственности
Аверсивный стимул
Самость
Общество
Прикладной анализ поведения
Политическая обстановка в организации
Инстинктивная тревога
Ментальное (психическое) здоровье
Треугольник как минимальная система отношений
Эмоциональная автономия
Социальное поведение личности
Смирение
Аутгруппа
Первичная группа
Социальное единство
Идеал
Автономия
Контейнирование
Психологические ресурсы личности
Теория сохранения ресурсов
Ощущение
Лояльное (неагонистическое) поведение
Адаптивное мышление
Зрелое мышление
Эмоциональный контакт
Социальный характер
Типы социального характера по Э. Фромму
Честность
Целостность
Благодать
Социальный интеллект
Логическое мышление
Оперантное обусловливание
Подчиняемость
Эмоциональность личности
Эмоциональная возбудимость
Деятельность
Внутренний покой
Мыслительная активность
Организационная власть
Биопсихологическая теория личности
Когнитивный критерий
Рассудительность
Заблуждение
Концкптуальное (понятийное) мышление
Понятийное мышление
Мнение
Инерция мышления
Исполнительные функции мозга
Решимость
Ментальная усталость
Функционалгенез психики
Теория семейных систем
Первая сигнальная система
Вторая сигнальная система
Высшая нервная деятельность
Внутриличностный конфликт
Социализация
Психологическая игра (модель Эрика Берна)
Аффект
Физиология высшей нервной деятельности
Аффективные процессы
Чувство
Правило
Ид, эго, супер-эго
Принцип постоянства (Фрейд)
Спокойствие
Впечатление
Наблюдать
Метакогнитивные знания
Метакогнитивные способности
Психические способности
Когнитивное действие
Настроение
Предвидение
Структурирование
План
Транспарентность
Физиология
Умственное развитие
Интеллектуальная деятельность
Навык
Воздействие
Система управления
Теория поля Курта Левина
Концепция «зеркального Я» Ч. Кули
Преобразование
Дисфункциональное поведение
Задачи развития
Модель развития взрослых Хэвиг- Херста
Созависимость
Стремление избегать конфликтов
Симбиоз (симбиотические отношения)
Усилие
Властные отношения
Когнитивный профиль
Метапознание
Нейроэкономика
Красная культура
Ментальный процесс
Принцип удовольствия
Сложность
Эгоцентризм
Незрелое поведение (инфантилизм)
Серендипность
Привязанность
Культурный уровень индивида
Ассоциативное мышление
Эмоциональное истощение (выгорание)
Подотчётность
Право
Психологическое поле
Социальное здоровье
Эмоциональная самостоятельность
Когнитивная нейробиология
Социальная конкуренция
Интерференционный контроль
Когнитивная теория стресса
Язык
Теория когнитивной нагрузки
Когнитивные нарушения
Психологическая совместимость
Эго-идентичность
Инициатива
Эндоканнабиоидная система
Инстинкт любопытства
Целенаправленное действие
Запуганность
Групповая сплоченность
Уровни организации личности
Структура личности
Структура личности (модель Зигмунда Фрейда)
Невозмутимость
Ментальное (психическое) состояние
Альтруизм как форма психологической защиты
Антиципация
Психологические границы
Личностные источники власти
Властные ресурсы
Политические умения
Интенциональность
Схема (в психологии)
Стереотип
Неопределенность (психология)
Атрибуция
Творчество
Системная динамика
Сложная система
Когнитивная сложность
Личностный конструкт
Контейнирование эмоций
Базовая враждебность
Селективное внимание
Базальная тревога
Вигильность
Когнитивные стратегии
Комплекс неполноценности
Модель когнитивного стиля Киртона
Бриджинг
Автоматические мысли
Проективная идентификация
Эмоциональная саморегуляция
Теория самоутверждения
Психологическая устойчивость
Конструкт (в психологии)
Эмоциональное насилие
Истощение эго
Когнитивные схемы
Контролируемое и автоматическое мышление
Психологические новообразования
Произвольность поведения
Самоопределение личности в группе
Просоциальное поведение
Личностное самоопределение
Коллектив
Рассудок
Когнитивные функции мозга
Метакогнитивная регуляция
Индивидуальная психология Адлера
Честолюбие
Тщеславие
Психологический комплекс
Agile
Ценности и принципы Agile
Машинное обучение
Обусловливание
Научение и Обучение
Аффективное обучение
Внушение
Когнитивная психология
Нарциссическая регуляция
Личностный кризис
Социально-когнитивная теория Бандуры
Когнитивное мышление
Психологическая компетентность руководителя
Опыт
Предвидение (Foresight)
Процессуально-ориентированная психология
Синхронистичность
Внутренняя свобода
Эволюция
Глубинная психология
Комплекс превосходства
Когнитивная эффективность
Развитие психики ребенка
Развитие психики
Гомеостатический дисбаланс
Ментальные нарушения
Психологическая мобилизация
Качества личности
Нейромедиаторный обмен
Аттитюд (социальная установка)
Эволюционаая биология
Психологический стресс
Теория психологических адаптивных режимов (Theory of psychological adaptive modes)
Эмоциональный заряд
Направленность личности
Регулирующая функция речи
Психологический капитал
Зрелость бизнес-процесслв
Психическая функция
Эмоциональное равновесие
Эмоциональное развитие
Автономный психический комплекс
Реляционный
Реляционные навыки
Эмпатия
Принятие перспективы (perspektive taking)
Саморегуляция
Когнитивная перегрузка
Значимый другой
Аффект
Информационная экономика
Информационное общество
Самоощущение
Значение
Регуляция
Когнитивно-аффективная система личности
Аффективная система
Психическое напряжение
Психологическая нагрузка
Скорость мышления
Когнитивный контроль и контроль стимулов
Нейротеология
Конструктивный
Психологическая культура
Культура
Теория эмерджентных циклических уровней сушествования
Эмоциональное заражение
Транзактный анализ
Эмоциональные проблемы
Некогнитивные навыки
Рекомендации по учёбе
11 ограничений руководителя
Ограничение 1. Неумение управлять собой
Ограничение 2. Размытые личные ценности
Ограничение 3. Смутные личные цели
Ограничение 4. Остановленное саморазвитие
Ограничение 5. Недостаточность навыка решать проблемы
Ограничение 6. Недостаток творческого подхода
Ограничение 7. Неумение влиять на людей
Ограничение 8. Недостаточное понимание особенностей управленческого труда
Ограничение 9. Слабые навыки руководства
1. Анализ своей роли
2. Опредление работы для подчинённых
3. Делегирование ответственности
4. Вознаграждение эффективной работы
5. Обращение с трудными служащими
Ограничение 10. Неумение обучать
Ограничение 11. Неумение формировать коллектив
Глоссарий
Активы компании
Анализ финансового состояния предприятия
Бизнес-анализ
Бизнес-архитектура
Бизнес-архитектор
Бизнес-консультант
Бизнес-концепция
Бизнес-модель
Бизнес-моделирование
Бизнес-процесс
Оптимизация бизнес-процессов
Бизнес-функция
Бюджет
Бюджетирование
Веха (управление проектами)
Вовлечённость
Глоссарий
Дезинтеграция
Дезорганизация
Деловая культура
Диверсифицированная компания
Динамические способности
Живые системы
Закономерность
Законы рынка
Игра
Игра с нулевой суммой
Игры с неполной информацией
Идентичность компании
Инвестиционная деятельность предприятия
Индикатор
Инновация
Информационная модель
Инвестиция
Интеллектуальный капитал
Инфраструктурный капитал
Кадровая политика организации
Капитал
Качество персонала
Качество продаж
Качество труда
Качество управления
Кайдзен
Каунселинг
Корпоративная культура
Корпоративная культура знаний
Корпоративная модель продаж
Корпоративная стратегия
Ключевые компетенции организации
Ключевая компетенция компании
Ключевые функции управления
Конфликт
Координация
Комплаенс
Контроль
Консалтинговая компания
Консультирование
Конкурентоспособность продукта
Конкурентная стратегия
Контроллинг экономической системы
Корпоративные стандарты
Корпоративная устойчивость
Конкурентное преимущество
Коучинг
4 типа неформальных лидеров
Маркетинговая политика
Машинный интеллект
Менеджерские компетенции
Менторинг
Методика
Метрика
Мониторинг
Модель
Модель бизнеса
Модель бизнес-процесса
Мультиканальность в обещнии с клиентами
Наука
Наставничество
Некооперативные игры
Неопределенность
Неэффективные затраты
Нормирование труда
Направление деятельности
Нормативные документы
Нормирование
Обучение действием
Обратная связь
Общий центр обслуживания
Объект управления
Омбудсмен
Омникальность
Операция
Операционная модель компании
Операционное управление
Операционная деятельность предприятия
Операционный менеджмент
Операционная прибыль
Организационное развитие
Операционные расходы
Операционная стратегия
Операционный цикл
Операционная эффективность
Оппортунистическое поведени
Организация (1)
Организационные компетенции
Организационная модель
Организационное моделирование
Организационная политика
Организационная структура
Организационное системное проектирование
Организационное моделирование
Организационная система
Организационная эффективность
Ожидаемый результат
Оценочные характеристики бизнес-процесса
Парадигма мышления
Пиринговая система
Поток создания ценности
Подрывные инновации
Продажи
Планирование
Планирование ресурсов производства
Поведенческая экономика
Полезность
Политика организации
Политика продаж
Потребительская ценность
Производительность труда
Процедура
Процесс деятельности
Продуктовый маркетинг
Продуктовая стратегия
Протокол
Прототип
Профессионализм
Риск
Регламент
Регламентация
Регулирование
Регулярный менеджмент
Регламентирующие документы
Ресурсы организации
Ресурсы проекта
Ресурсный подход
Ресурсный потенциал предприятия
Ресурсная теория
Решение
Рынок
Самомотивация
Сбыт
Система
Системный анализ
Системный анализ организации
Системная инженерия
Системное отклонение
Системная модель бизнеса
Системная эффективность
Система управления предприятием
Сотрудничество
Социальная ответственность бизнеса
Социальный капитал
Организационная способность предприятия
Способность обучаться
Стоимость бизнеса
Стратегические активы
Стратегический выбор
Стратегический маркетинг
Стратегические приоритеты
Стратегическое мышление
Стержневая компетенция
Стратегия
Стратегическое видение
Стратегия позиционирования
Стратегическое управление
Стратегическое управление развитием организации
Стратегический управленческий анализ
Субъект управления (как подсистема Организации)
Сценарное планирование
Супервизия
Теория
Теория игр
Теории лидерства
Теория ограничений
Теория ограниченной рациональности
Теория подталкивания
Управление
Управленческая воля
Управление идеями
Управленческий консалтинг
Управление портфелем проектов
Управление программами
Управление результативностью
Управление рисками организации
Управленческий учет
Уровни зрелости внедрения процессного подхода
Уровни развития функциональных организационных систем
Уровень управляемости организации
Управление на основе стоимости
Уровни управления
Устойчивое конкурентное преимущество
Устойчивое развитие
Философия
Философия организации
Финансовая деятельность предприятия
Финансовая модель предприятия
Функциональная организационная система
Цифровая экономика
Цели организации
Корпоративные ценности
Ценность (по Рокичу)
Число Данбара
Человеческий интеллект
Человеческий капитал
Шеринговая экономика
Экономическая добавленная стоимость (EVA)
Экономика знаний
Эффективность системы
Экономический человек
Экономическая добавочная ценность
BI-системы
ECM
Efficiency
Hard skills, Soft skills
BABOK
Job Shadowing
Buddying
Efficiency and effectiveness
Партисипативное управление
Эдхократия
Меритократия
Ресурс
Управленческий контроль
Функции стратегического менеджмента
Стратегический менеджмент
База знаний компании
Менеджмент знаний
Знание
Организационное обучение
Цель
Принципы самообучающейся компании
Условия обучения в организации
Признаки обучающейся организации
Обучающаяся организация
Ключевые компетенции компании
Ключевые факторы успеха
Бизнес-единица
Организационное знание
Цепочка создания стоимости (Value Chain)
Деловая стратегия
Моделирование
Проект
Программа
Организационная структура управления
Кейс
Функциональные стратегии
Маркетинговая стратегия
Стратегия распределения
Производительность системы
Опитимизация
Scrum
Корпоративное поведение
Пять "П" стратегии. Генри Минцберг
Рыночный риск
Товарный риск
Доход
Конкурентное преимущество
Кибернетические системы
Гигономика
Социальная фасилитация
Социальная лень
Человеческий потенциал организации
Стратегическое управление персоналом
Трудовой потенциал организации
Интеллектуальный капитал организации
Команда процесса
Организационная стратегия
Нематериальные активы предприятия
Стратегическая установка (миссия организации)
Процессный подход к управлению
Консультирование по вопросам организационных изменений и развития
Фасилитация
Прогнозирование как функция управления
Тактика
Организационные процессы
Агент изменений
Процессы развития системы
Инкрементное обучение
Организационная зрелость
Самоорганизация команды
ECM (Enterprise Content Management)
Рабочая среда
Сетевая организация
Организационные технологии
Проектный подход к управлению
Операционная система предприятия
Качество
Модель жизнеспособной системы
Методология
Политика
Функция
Культура (понятие в антропологии)
Антропология
Адаптивное управление
Адаптивное управление персоналом
Центр финансовой ответственности
Центр дохода
Центр инвестиций
Центр прибыли
Центр затрат
Бюджетное управление
Организационное поведение
OKR
Социальная власть
Подчинение (подчиняться)
Руководство
Неформальное лидерство
Организационный потенциал
Бизнес-инжиниринг
Управленческая кибернетика - Management cybernetics
Управление бизнес-процессами
Методы всеобщего контроля качества
Всеобщее управление качеством
Цикл управления
Организационное научение
Управленческое решение
Нумерическая и взвешенная дистрибуция как оценка успешности продаж
Дистрибуция
Продвижение
Комплекс маркетинга (модель 4P)
Маркетинг
Структурные характеристики организации
Идентификация задачи
Значимость задачи
Разнообразие навыков
Дизайн работы
Организационный дизайн
Автономия (Job design)
Обратная связь (Feedback)
Стретчинг (Stretch assignment)
Talent pipeline
Talent pipeline
Инструменты стратегического управления
Обучаемость
Бережливое производство как навык
Инфраструктурный капитал компании
Total Rewards
Bus-фактор
Финансовое планирование
Проектирование
Системная инженерия
Архитектура системы
Производственная инфраструктура предприятия
Потенциал предприятия
Свободный денежный поток
Стратегическая эффективность
Организационные изменения
Управляемость (теория управления)
Уровни зрелости процесса управления
EVP
Управление талантами
Этика управления
Процесс
Управление эффективностью
Информационный консалтинг
Организационная психология
Стратегия управления персоналом
Качество жизни
Операционные риски
Когнитивная экономика
Экономика
Knowledge Management Systems (KMS)
Эффективность управления
Психологический климат в коллективе
Личная производительность
Теория принятия решений
Программа действий
Стратегические ресурсы
Инвестирование
Социально-экономическая система
Экономический субъект
Экономическая деятельность
Антикризисное управление
Стратегическое управление ресурсами
Методика UNIDO
Тренд
Управление проектом
Управление ресурсами
Стоимость и создание стоимости
Политика
Организация
Виды и типы связей в системе
Повышение квалификации
Soft skills
Личностная интеграция
Архитектура организации
Адаптивный потенциал организации
Концепция продукта
Ключевые компетенции специалиста
Организационная устойчивость
Закон ограничивающего фактора
Труд
Факторы производства
Ресурсная теория внимания
Продукт
Организационная инертность
Стратегия предприятия
Process mining
Генеративный ИИ
Искусственный интеллект (ИИ)
RPA
Компетенция
Единичное производство
Технологическая неопределенность
Внутренняя среда организации
Технология
Управляемость процесса
Управление затратами
Бизнес-анализ предприятия
Должность
Регулятор (теория управления)
Управляемость в менеджменте
Регламентирование
Анализ как функция управления
Учёт как функция управления
Оперативный учет
Норма прибыли
Архитектура системы
Финансовое состояние предприятия
Финансовый план предприятия
Управление финансами предприятия
Финансовая служба предприятия
Субъект управления
Управляющее воздействие
Экономический процесс
Экономическая система
Созревание
Функция управления
Финансовый менеджмент
Предпринимательство
Производительность организации
Организационно-правовые документы
Должностная инструкция
Разделение труда
Организация труда
Кооперация труда
Product Market Fit
Система организации труда
Документационное обеспечение управления
Управленческая информация
Менеджмент
Технологии менеджмента
Зрелость бизнес-процесса
Бизнес-система
Организационные воздействия
Дисциплина труда
Локальные нормативные акты
Организационно-административные методы управления
Качество управленческих решений
Производственная система
Рыночные отношения
Состояние и поведение системы
Валовая прибыль
Маржинальная прибыль
Contingency plan
Грамотность в работе с данными
Главная операционная функция организации
Собственный капитал организации
Рентабельность собственного капитала
Критический путь в управлении проектами
Акционерная стоимость
Классификация уровней организационной зрелости
Предельная производительность труда
Трудоёмкость
Жизненный цикл персонала
Стратегическое планирование
Функциональные области деятельности предприятия
Организационная структура управления
Концептуальные навыки
HR-цикл
Система управления базами данных (СУБД)
Ресурсное обеспечение предприятия
Организация как функция управления
Инструктирование
ITSM
Качество процесса
Менеджмент
Положение об оплате труда
Трудовые отношения
Трудовая функция
Стартап
Паспорт проекта
Управление эффективностью организации
CPM - Corporate Performance Management
SEB24
Авторизация
Регистрация
Контакты
Политика конфиденциальности
Пресс-центр
Новости
Быстрые ссылки
Карьера
Наши клиенты