Цель: лучше понять своё мышление и свой стиль управления

Чего я хочу от взаимодействия именно с этим человеком (в будущем и/или в данный конкретный момент)?
Какая главная потребность движет этим человеком?
Кого и о чем я мог бы в этой ситуации спросить?
Я действительно верю в то, что декларирую?
Настолько комфортно я чувствую себя в роли учителя и наставника?
Получают ли мои люди достаточно обратной связи: от меня и от остальных?
Умеем ли мы использовать обратную связь для того, чтобы учиться?
Готовы ли мы честно и точно оценивать людей?
Насколько хорошо мы, как руководители, можем информировать людей? Слушать? Объяснять? Обращаться к людям?
Какая потребность движет мною, когда я не нахожу времени, чтобы задать вопрос?
Это правда?
Достаточно ли ясно я сформулировал цели, которых пытаюсь достичь?
Достаточно ли времени и ресурсов для успешного выполнения задачи я предоставил людям?
Достаточно ли я подготовил их, чтобы они могли выполнить работу должным образом?
А действительно ли это стоит моих усилий сейчас?
Что я сделаю в будущем по-другому, чтобы не повторить эту критическую ошибку?

seb@slggp.com

Megagroup.ru