Управление изменениями (англ. change management) — это структурный подход к переводу индивидов, команд и организаций из текущего состояния в желаемое будущее состояние. Целью этого организационного процесса является расширение прав и возможностей сотрудников принять и поддержать изменения в их текущем бизнес-окружении.
В управлении проектами управление изменениями рассматривается как процесс управления проектом, в котором формально представлены и одобрены изменения проекта.
Различают понятия управления и управления изменениями, как частный случай управления.
Управление изменениями имеет определённые особенности, которые не присущи другим управлениям, но подчиняется общим закономерностям управления.
Рекомендации по управлению изменениями
С наступлением быстрой цифровой трансформации и непрерывных инноваций управление изменениями стало важнейшим инструментом для достижения успеха организаций. Среди различных методологий управления изменениями можно выделить некоторые общие рекомендации, которые следует рассмотреть:
SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования, оптимизации и развития организационных систем