Архитектура организации

Архитектура организации (Organizational architecture) — это область знаний об организованности (составе, связях и отношениях) отдельных элементов предприятия:

• систем
• процессов
• людей
• инфраструктуры
• данных
• целей
• задач
• требований и т. д.

Организационная архитектура имеет два очень разных значения. В одном смысле он буквально относится к построенной среде организации, а в другом - метафорически относится к архитектуре как структуре, которая конкретизирует организации. Различные особенности организационной архитектуры бизнеса должны быть внутренне согласованными в стратегии, архитектуре и конкурентной среде.

• Организационная архитектура или организационное пространство : влияние пространственной среды на людей внутри и вокруг организаций.
• Организационная архитектура или организационный дизайн : создание ролей, процессов и формальных отношений отчетности в организации.

Организационное пространство описывает влияние пространственной среды на здоровье, разум и поведение людей внутри и вокруг организаций. Это область исследований, в которой междисциплинарность является центральной точкой зрения. Он основан на менеджменте, организации и архитектуре с добавлением знаний, например, из психологии окружающей среды, социальной медицины или пространственная наука. По сути, это можно рассматривать как специальную область знаний исследований организации и управления изменениями (люди) применительно к архитектуре. Этот взгляд на организационную архитектуру разработан в организационном пространстве (Википедия).

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования  организационных систем. Глоссарий