Организационная политика

Организационная политика (Organizational politics) — разнообразные приемы направленные на достижение целей сотрудников организации, призванные усилить их влияние или защитить их личные интересы. (Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение/Глоссарий по книге)

Организационная политика - это имеющее определенные цели поведение людей, призванное усилить их влияние или защитить их личные интересы.

Согласно большинству проведенных в этой области исследований (приняли участие более 400 менеджеров) были сделаны выводы:

В большинстве организаций сотрудники используют одни и те же политические инструменты.
Успех руководителя во многом зависит от того, как хорошо он разбирается в политике.
По мере продвижения менеджера по служебной лестнице значение политических методов руководства возрастает.
Политические воздействия могут негативным образом воздействовать на эффективность деятельности организации.

По мере приобретения опыта менеджеры осознают, что источник их политической власти - поддержка ключевых сотрудников организации или групп, членами которых они являются. Поскольку в продвижении по службе заинтересованы многие работники организации, современные компании представляют собой плодороднейший «чернозем», на котором «распускаются» самые разные политические «цветы» (участие в многосторонних договоренностях, установка всевозможных преград на пути соперников и не менее «достойные» политические акции). Кроме того, менеджер - карьерист, должен достаточно внимания уделять самоконтролю, защите собственного имиджа и навыкам межличностного общения. (Источник)

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования, оптимизации и развития организационных систем. Глоссарий

По этой теме рекомендуем: