Главная \ Глоссарий \ Организационная политика

Организационная политика

Организационная политика (Organizational politics) — разнообразные приемы направленные на достижение целей сотрудников организации, призванные усилить их влияние или защитить их личные интересы.

Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение/Глоссарий по книге

Организационная политика - это имеющее определенные цели поведение людей, призванное усилить их влияние или защитить их личные интересы.


Согласно большинству проведенных в этой области исследований (приняли участие более 400 менеджеров) были сделаны выводы:

  • В большинстве организаций сотрудники используют одни и те же политические инструменты.
  • Успех руководителя во многом зависит от того, как хорошо он разбирается в политике.
  • По мере продвижения менеджера по служебной лестнице значение политических методов руководства возрастает.
  • Политические воздействия могут негативным образом воздействовать на эффективность деятельности организации.

По мере приобретения опыта менеджеры осознают, что источник их политической власти - поддержка ключевых сотрудников организации или групп, членами которых они являются. Поскольку в продвижении по службе заинтересованы многие работники организации, современные компании представляют собой плодороднейший «чернозем», на котором «распускаются» самые разные политические «цветы» (участие в многосторонних договоренностях, установка всевозможных преград на пути соперников и не менее «достойные» политические акции). Кроме того, менеджер - карьерист, должен достаточно внимания уделять самоконтролю, защите собственного имиджа и навыкам межличностного общения. (Источник)

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования, оптимизации и развития организационных систем. Глоссарий

По этой теме рекомендуем: Организационная политика и манипуляции как источники власти в организации (оценка воздействия методов политического влияния и манипуляций на результативность управления)