Власть в организации

Власть — это возможность влиять на поведение других людей. 

Определение власти как способнос­ти одной стороны изменять поведение, взгляды, мнения, цели, по­требности и ценности другой стороны в значительной степени тож­дественно понятию управления. 

Об успехах менеджеров судят не потому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе подчиненных. Понятие «власть» относится к отдельному человеку, группе, организации в целом. Это не постоянное свойство личности и даже не просто некая формальная прерогатива. Можно сказать, что руководитель обладает властью в той мере, в какой она признается подчиненными.

Власть в организации - главный ры­чаг, средство управления.

Власть - неотъемлемый атрибут действующей системы управления организацией. Управление без власти просто не­возможно. Власть и лидерство  также тесно связаны

Власть существует и проявляется через определенную систему коммуникаций, которая называется каналами власти (см. список ниже).

Социальные психологи Джон Р.П. Френч и Бертран Х. Рэйвен провели замечательное исследование о власти в 1959 году. Они утверждали, что власть делится на пять отдельных и разных форм. . Эта концепция «Пять форм власти» показывает, как различные формы власти влияют на лидерство и успех человека.

См. также:

• Власть
• Политическое поведение сотрудников (власть сотрудников в организации)

"Мышление PraktiK". Словарь программы

• Власть принуждения
• Власть влияния
• Власть должностного положения
• Власть авторитета
• Власть вознаграждения
• Власть компетенции
• Власть информации