Дисфункциональное поведение

Дисфункциональное поведение – поведение личности, которое не способствует достижению заданных целей и разрушает окружающую действительность. Дисфункциональное поведение относится к ненормальному функционированию или отношению человека, которое может иметь негативные последствия или вредные влияния.

Дисфункциональное поведение на работе представляет собой  поведение, которое может нанести вред организации или привести к нарушениям на рабочем месте. Обычно это влияет на организационную эффективность. Из-за дисфункционального поведения индивиды склонны нарушать стандартные политики и нормы организации на рабочем месте. Замечательный рост наблюдался благодаря выдающимся исследованиям из-за издевательств, лжи и сексуальных домогательств на рабочем месте. Некоторые другие дисфункциональные виды поведения — это

• употребление алкоголя,
• высокомерие,
• воровство
• или продление времени перерыва

 Эти поведенческие последствия оказывают негативное влияние на организацию и приводят к

• снижению производительности
• стрессу на рабочем месте
• высокой текучести кадров
• общему снижению эффективности бизнеса

Нарушение кодекса этики на рабочем месте также может повлиять на отношения на рабочем месте и внутреннюю среду организации. Это серьезная проблема для руководства, которая требует эффективного выполнения процедур, чтобы избежать источников дисфункции, если это не может негативно повлиять на бизнес.

Сотрудники в различных компаниях могут участвовать в различных дисфункциональных моделях поведения. Многие исследователи сосредоточились на многочисленных видах дисфункционального поведения на рабочем месте, связанных с экстремальным аберрантным поведением, таким как

• Кража
• Мошенничество
• Сексуальные домогательства
• Повреждение деловой собственности

 Кроме того, это может быть классифицировано как неэтичная деятельность, такая как

• Зависть
• Отсутствие
• Насилие
• Ложь
• Распространение слухов
• Или даже отказ от работы без уважительной причины

Тем не менее, наблюдается, что дисфункциональное поведение происходит из-за отсутствия прозрачности или отсутствия справедливости, что приводит к отсутствию равенства, и сотрудники чувствуют себя униженными на рабочем месте.

Таким образом, это существенная причина дисфункционального поведения в организации, которая также может быть связана с фаворитизмом, коррупцией и неэтичной реакцией сотрудников на нормы на рабочем месте.

Издевательства, домогательства и агрессия являются распространенными дисфункциональными моделями поведения, которые могут быстро распространяться.

Борьба с дисфункциональным поведением имеет решающее значение, поскольку она влияет на общую эффективность организации, что может нанести ущерб имени и репутации фирмы.

"Мышление PraktiK". Словарь программы