Что такое "Управленческая философия"

Философия (парадигма) – группа принципов, основополагающий способ мышления, восприятия и понимания мира.

*Принцип - первооснова, основополагающее утверждение

________________________________


Необходимость появления понятия.

 "Управленческая философия" ("философия менеджмента") как основное понятие  Управленческой психологии возникло под движением действующих сил:

  • ускорение научно-технического прогресса;
  • снижение запасов ресурсов;
  • увеличение уровня конкуренции;
  • повышение значимости человеческих ресурсов.

Ключевые положения:

Современная управленческая парадигма (философия менеджмента) сводится к нескольким ключевым положениям:
1. Обеспечение гибкости и приспособленности (адаптивности) организации как живого организма.

2. Применение системного подхода в управлении. Системный подход - образ мышления, согласно которому, организацию или проблему можно рассматривать как систему совокупности взаимосвязанных элементов.Согласно системному подходу, менеджер при принятии решений должен отталкиваться от основной цели организации и подчинять ее достижению общую деятельность.

3. Применение ситуационного подхода к управлению. Ситуационный подход – это образ мышления, согласно которому не существует единого способа управления организациями. Наилучший – соответствует совокупности конкретных факторов.

4. Использование системы стратегического управления (ССУ). ССУ – это инструмент определения долгосрочных целей, разработки и реализации стратегии развития, обеспечивающий конкурентные преимущества организации.

5. Формирование и управление корпоративной культурой. 

6. Развитие инновационного менеджмента – внесение постоянных новшеств (технических, технологических или организационных) в деятельность организации.

7. Признание лидерства, как важнейшего качества менеджера.

8. Формирование социальной ответственности бизнеса перед обществом. Социальная ответственность предполагает обязанность руководителя организации принимать решения и осуществлять действия для увеличения уровня благосостояния и обеспечения удовлетворения интересов как самой организации, так и общества в целом.

9. Глобализация – создание компании, которая работает не на национальном и региональном уровнях, а между рынками.

См. также  Глоссарий_Философия организации