Главная \ Глоссарий \ Стратегическое управление персоналом

Стратегическое управление персоналом

Стратегическое управление персоналом организации — это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

Стратегия управления персоналом широко известна как одна из функциональных стратегий - стратегия в отношении своего персонала, вытекающая из корпоративной стратегии. Стратегия в отношении персонала является, при таком определении, своего рода обеспечивающей стратегией (наряду с другими функциональными стратегиями (Маркетинга, финансов, производства и др.), выступает одним из инструментов достижения стратегии организации*.

Например, если одно из стратегических решений компании – обеспечить высокое качество своих продуктов на уровне лучших мировых образцов, то в отношении персонала компании вытекают следующие стратегические решения:

  • обеспечить набор высокопрофессиональных специалистов
  • создать систему постоянного повышения квалификации работников компании
  • сформировать корпоративную культуру, имеющей одной из главных ценностей – производство продуктов высочайшего качества - и т.д.

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования  организационных систем. Глоссарий