Стремление к действию

Карта

Одна из принципиальных компетенций на сегодняшний день, равно как и на будущее – это «стремление к действию». Современный рынок требует быстроты и подвижности, а это значит, что тех, кто медлит и сомневается, обойдут их более расторопные соперники. Большинство руководителей высшего звена называют компетенцию «стремление к действию» одной из своих сильных сторон. Самые распространенные причины нерешительного поведения – это перфекционизм, стремление отложить работу на потом или избежать риска. Все названное заставляет людей медлить с тем, чтобы предпринять быстрые и своевременные действия.

Норма

Сотруднику нравится работать с полной отдачей Готов к действиям, полон сил для выполнения задач, которые представляются ему перспективными Не боится действовать при минимуме планирования Использует больше возможностей, чем окружающие

Недостаток

Сотрудник действует медленно, несмотря все имеющиеся возможности Склонен к излишней методичности и перфекционизму, опасается риска Может слишком долго колебаться Может уклоняться от решения сложных задач Ему может недоставать уверенности Возможно, знает, что делать, но сомневается У него может отсутствовать мотивация, работа может казаться ему скучной и утомлять его

Избыток

Сотрудник может быть трудоголиком Может продвигать решения без достаточного анализа Не мыслит стратегически Может прилагать чрезмерные усилия, пытаясь чересчур ускорить выполнение работы Может испытывать внутренние и семейные трудности из-за отсутствия интереса и пренебрежительного отношения к себе и окружающим Не склонен уделять внимание важным, но простым, для него, обязанностям и задачам Может пренебрегать личной жизнью, переутомляться на работе

Некоторые причины

Профессиональное выгорание Перегруженность. Отсутствие мотивации, скучная работа. Отсутствие энтузиазма в работе. Неуверенность в себе.  Перфекционизм. Затягивание работы, откладывание на потом. Неумение воспользоваться возможностью. Боязнь риска. 

Рекомендации

Продолжить чтение