Иррациональные организационные динамики

Иррациональные организационные динамики — это бессознательные аспекты функционирования системы, которые влияют на стабильность и развитие организации.  

Некоторые проявления иррациональной организационной динамики:

1. Возникновение привилегированного слоя, который оторван от целей организации и её работников. Цель такого слоя — удержать власть и получить всё, что она может дать им лично. 
2. Оппортунизм — одно из самых опасных проявлений иррациональности, когда личные цели достигаются в ущерб целям организации и других её членов. 
3. Стагнация — откладывание или неспособность руководства проводить необходимые для достижения целей организации изменения. 
4. Воспроизводство прежних функций при всех обстоятельствах и условиях, а не создание организационной культуры на основе специфики и опыта самой организации. 
5. Преобладание личных динамик в группе, когда участники смотрят друг на друга, а цель того, для чего они вместе находятся в группе, утрачена. 

Пригожин А.И. называл различные проявления иррациональности «организационной патологией». 

"Мышление PraktiK". Словарь программы