Культура (понятие в антропологии)

Культура -  совокупность явлений и действий (способов поведения), предметов (сделанных с их помощью орудий и вещей), идей (убеждений, знаний), чувств (отношений ценности), которые зависят от использования символов. (определение У Л. Уайта, видного представителя американской культурной антропологии, ее эволюционистской ветви).

Конструкт «культура» является строительным блоком теории и метода антропологии и важен для работы, которую проводят антропологи бизнеса. Существует множество антропологических определений, но «культуру» можно просто определить как интегрированную систему общих идей (мыслей, идеалов, установок), поведения и материальных артефактов, характеризующих группу4. Культура является общей, усвоенной, символической и адаптивной.

«Культуру» можно просто определить как интегрированную систему общих идей (мыслей, идеалов, установок), поведения и материальных артефактов, характеризующих группу. (Источник)

Культура является общей, усвоенной, символической и адаптивной. Хамада Коннолли предполагает, что культура «представляет собой смесь исторически полученных значений, включающих ценности, условности, артефакты, нормы, дискурсивные практики, властные отношения и институциональный габитус, которые вместе составляют повседневную социальную реальность для отдельных людей» (Хамада Коннолли/Hamada Connolly, 2015, с. 125).

Антропологи рассматривают организацию как культуру, а все компоненты структуры организации, систему вознаграждения, правила поведения и цели являются ее частями.

Организация также представляет собой сеть взаимодействующих культур , которые могут быть внутренне вложенными, пересекающимися и пересекающимися, а организация является субкультурой внутри более крупных культурных единиц. Кроме того, люди являются представителями этнических, региональных, гендерных и профессиональных культур за пределами организации. Культуры разделяются и обсуждаются, а не диктуются лидерами. Каждый отдельный работник вносит свой вклад в несколько культурных групп в организации и вместе с генеральным директором является «производителем культуры». Власть никогда не бывает абсолютной, поскольку подчиненные создают культуру и удерживают власть так же, как и лидеры, хотя обычно не в такой степени.

Культура , по определению антропологов,  - это признание и изучение шаблонного группового поведения, и ее использование дает уникальные преимущества.

Это мощная конструкция, которую можно использовать при анализе человеческого поведения во всех трех областях деловой антропологии: организационном, маркетинговом и потребительском, а также дизайне.

---

 

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования, оптимизации и развития организационных систем. Глоссарий.