Чувство юмора

Карта

Есть юмор добрый, и есть черный. Есть юмор конструктивный, и деструктивный. Есть люди – юмористы по природе. Существуют смешные истории, которые остаются смешными независимо от того, кто их рассказывает. Существуют юмористичные ситуации, независимо от того, кто представляет их вашему вниманию. Есть также картинки и мультфильмы, смешные сами по себе, независимо от того, кто вам их показывает. Юмор – неотъемлемый элемент и в жизни, и в работе. И если правильно его использовать, можно конструктивно влиять на окружающих. Он может усилить чувство благополучия и причастности, ослабить напряжение, и уладить неприятную ситуацию как для отдельного человека, так и для всего коллектива.

Норма

Сотрудник обладает положительным, конструктивным чувством юмора. Может посмеяться над собой и вместе с другими. Достаточно жизнерадостен, может прибегнуть к юмору, чтобы разрядить напряжение

Недостаток

Сотрудник кажется лишенным чувства юмора. Не умеет или не хочет использовать юмор на работе. Не в состоянии пошутить. Нередко отбивает охоту шутить у окружающих . Полагает, что шутки на работе неуместны. Может быть слишком серьезным – боится произвести глупое впечатление. У него может отсутствовать легкость в общении. Склонен к ядовитым или оскорбительным насмешкам. Его шутки могут быть несвоевременны, неуместны или неприемлемы

Избыток

Несвоевременные или неуместные шутки сотрудника порой отрицательно влияют на настрой коллектива. Сотрудник может отшучиваться, отвлекая внимание от серьезных вопросов и недостатков. Иногда использует юмор в качестве критики или скрытого оружие против окружающих. Его юмор может носить саркастический или циничный характер. Окружающие могут воспринимать его как незрелого, легкомысленного человека. Его юмор может быть неправильно истолкован.

Некоторые причины

Неспособность шутить. Неспособность оценить чужой юмор. Уверенность в том, что на работе нет места юмору. Излишняя серьезность. Стремление избегать риска.

Рекомендации