Главная \ Глоссарий \ Организационное развитие

Организационное развитие

Организационное развитие -  это важный и научно обоснованный процесс, который помогает организациям наращивать свой потенциал  и достигать большей эффективности за счет разработки, улучшения и усиления стратегий, структур и процессов. Это изучение и внедрение практик, систем и методов, влияющих на организационные изменения. Цель этого - изменить производительность и / или культуру организации. Организационные изменения обычно инициируются заинтересованными сторонами группы.

Термин организационное развитие, который иногда применяют для описания любых перемен, в основном означает:  методы или программы, направленные на изменение людей и природы межличностных рабочих отношений.

Наиболее распространенные из них это:

  • тренинг самоанализа персонала
  •  консультирование по процессам
  •  межгрупповое развитие
  • создание команд
  •  широкая обратная связь

Изменение людей предполагает перемену в отношениях, восприятии и поведении работников. Изменить людей – это значит изменить их отношение, восприятие, ожидания и поведение.

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования, оптимизации и развития организационных систем