Кайдзен

Кайдзен — непрерывное совершенствование всего потока создания ценности в целом или отдельного процесса с целью увеличения ценности и уменьшения потерь.

Кайдзен — это философия постепенного, эволюционного совершенствования. Процесс совершенствования состоит из внесения множества маленьких улучшений, из которых складывается большой эффект.

Другой подход к совершенствованию (революционных изменений технологии) часто практикуется западными компаниями. Зачем заниматься небольшими улучшениями, когда можно приобрести суперсовременное и сверхпроизводительное оборудование и на этом получить преимущество перед конкурентами.

Существует два уровня кайдзен

  1. Кайдзен системы или потока, ориентированный на поток создания ценности в целом. Это зона ответственности менеджеров.
  2. Кайдзен процесса, ориентированный на отдельные процессы. Это зона отвественности рабочих команд.

Существует также два подхода к непрерывным улучшениям

  • Создание системы подачи кайдзен-предложений
  • Проведение регулярных кайдзен-мероприятий

Система подачи предложений по логике очень похожа на систему изобретательства и рационализаторства, действовавшую в Советском Союзе:

  • Работник делает предложение по улучшению,
  • предложение рассматривается,
  • принимается решение — внедрять его или нет.
  • Далее происходит внедрение предложения
  • и работник поощряется за его идею (в том числе и в виде процента от экономического эффекта).

Кайдзен-мероприятие — это обычно недельный практический семинар, в течение которого проводится обучение отдельным инструментам бережливого производства с последующим применением на конкретном участке, например:

  • внедрение 5S
  • создание супермаркета
  • построение рабочей ячейки
  • внедрение быстрой переналадки
  • и т.д.

Источник

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования, оптимизации и развития организационных систем. Глоссарий.

См. также: Бережливое мышление