Гигономика

Гигономика — новая модель экономики, предполагающая совместное использование различных ресурсов, в том числе кадровых. Это когда работник может совмещать сразу несколько вакансий в разных компаниях. Одно из проявлений данной тенденции — удельный вес фриланса в организационной структуре компаний постоянно растёт.

Самые распространённые причины привлечения фрилансеров:

• 56% — реализация проектов, требующих специфических экспертных компетенций, которыми не обладают штатные сотрудники;
• 55% — стремление сэкономить на оплате труда;
•  42% — сезонные кадровые потребности ( то есть сезонные работы и увеличение загруженности персонала, связанные с колебаниями рынка).

Побочные эффекты активного привлечения фрилансеров для работодателей:

• 21% — размываются рамки корпоративной культуры;
• 14% — теряется стимул для развития новых навыков штатных сотрудников;
• 37% — остаётся менше возможностей для расширения штата;
• 15% — становится сложнее обеспечивать информационную безопасность компании.

Развитие гигономики породило новую категорию сотрудников, и многие работодатели пока не вполне понимают, как выстраивать с ними отношения. 21% представителей бизнес-структур, участвовавших в опросах EY, не смогли ответить, кто именно в компании ответственен за найм фрилансеров. Каждый четвёртый признался, что не знает, кто должен курировать работу такого персонала.

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования, оптимизации и развития организационных систем.