Организационная зрелость

Организационная зрелость  -   мера способности организации улучшать свои результаты и показатели, адаптируясь к активной и сложной внешней среде.

Организационная зрелость - это мера готовности и возможностей организации, выраженная в ее

• людях
• процессах
• данных
• технологиях
• в применяемых последовательных методах измерения

Понятие организационной зрелости обычно относится к эволюционному процессу, в ходе которого организация создает

• своих сотрудников
• процессы 
• технологическую готовность 
• возможности

посредством принятия практик обеспечения качества.

Организационная зрелость компании определяет способность компании воспользоваться своими конкурентными преимуществами, превращая их в финансовые выгоды.

Организационная зрелость  -  следствие организационных знаний, опыта организации  и  её роста.

Зрелость организации как системы  определяется уровнем зрелости входящих в неё подсистем и качеством связей между ними

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования, оптимизации и развития  организационных систем. Глоссарий