Ошибка. Неверный логин или пароль
Авторизация
Авторизован
Личный кабинет
Вход
slg_qr_code
ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА
ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА
SLG  
Главная/Банк знаний/Программа курсов "Мышление PraktiK"/Библиотека программы "Мышление PraktiK"/Политическое поведение сотрудников (власть сотрудников в организации)

Политическое поведение сотрудников (власть сотрудников в организации)

Шилова "Е.В. "Организационное поведение" (фрагмент из книги)

Политическое поведение сотрудников – это надролевое поведение, нацеленное на получение / упрочение доступа к значимым для индивида или групп организационным ресурсам.

Надролевое поведение не сводится только к гражданскому поведению. Принимая сотрудников на работу ни в формальных трудовых договорах, ни в неформальных беседах не говорится, что они будут конкурировать, бороться за ресурсы влияния, материальные ресурсы в этой организации.

Конечно, это всегда надролевое, проактивное поведение. Работник стремится упрочить свое положение в организации, занять более выгодные, интересные позиции (карьерный рост).

Какими ресурсами обладает работник? Что позволяет снизить его зависимость от работодателя (а иногда и перевернуть отношения и сделать так, чтобы руководитель стал зависимым от работника)?

Властные ресурсы работника:

  • чем выше профессиональные знания, умения, навыки сотрудника, тем более зависим работодатель от него и нужно думать, как удержать такого работника, чтобы он не перешел к конкурентам (в то же время сотрудник без опыта работы, или имеющий длительные перерывы в работе, не имеющий профессионального образования, – обречен быть зависимым от работодателя);
  • деловая репутация, связи в профессиональном сообществе важны при занятии руководящей позиции; иногда задается вопрос: а какую команду вы можете с собой привести?
  • родственные, дружеские связи в руководстве организации (очень распространено в России) – это проблема негативного аспекта властных отношений;
  • средством снижения власти работодателя является членство в организации для коллективной защиты прав (профсоюзы);
  • на более высоком уровне – это правовая среда, система защиты социально-экономических прав работника (например, руководство градообразующих предприятий не может осуществить массовые увольнения, хотя экономическое положение предприятия может того требовать).
Яндекс.Метрика
Напишите нам
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена