Политическое поведение сотрудников (власть сотрудников в организации)

Шилова "Е.В. "Организационное поведение" (фрагмент из книги)

Политическое поведение сотрудников – это надролевое поведение, нацеленное на получение / упрочение доступа к значимым для индивида или групп организационным ресурсам.

Надролевое поведение не сводится только к гражданскому поведению. Принимая сотрудников на работу ни в формальных трудовых договорах, ни в неформальных беседах не говорится, что они будут конкурировать, бороться за ресурсы влияния, материальные ресурсы в этой организации.

Конечно, это всегда надролевое, проактивное поведение. Работник стремится упрочить свое положение в организации, занять более выгодные, интересные позиции (карьерный рост).

Какими ресурсами обладает работник? Что позволяет снизить его зависимость от работодателя (а иногда и перевернуть отношения и сделать так, чтобы руководитель стал зависимым от работника)?

Властные ресурсы работника:

• чем выше профессиональные знания, умения, навыки сотрудника, тем более зависим работодатель от него и нужно думать, как удержать такого работника, чтобы он не перешел к конкурентам (в то же время сотрудник без опыта работы, или имеющий длительные перерывы в работе, не имеющий профессионального образования, – обречен быть зависимым от работодателя);
• деловая репутация, связи в профессиональном сообществе важны при занятии руководящей позиции; иногда задается вопрос: а какую команду вы можете с собой привести?
• родственные, дружеские связи в руководстве организации (очень распространено в России) – это проблема негативного аспекта властных отношений;
• средством снижения власти работодателя является членство в организации для коллективной защиты прав (профсоюзы);
• на более высоком уровне – это правовая среда, система защиты социально-экономических прав работника (например, руководство градообразующих предприятий не может осуществить массовые увольнения, хотя экономическое положение предприятия может того требовать).