Качество труда

КА́ЧЕСТВО ТРУДА́, сис­тем­ная ха­рак­те­ри­сти­ка кон­крет­ных ви­дов тру­да, оп­ре­де­ляе­мая со­во­куп­но­стью фи­зич., ин­тел­лек­ту­аль­ных, куль­тур­ных, об­ра­зо­ва­тель­ных, ква­ли­фи­ка­ци­он­ных, про­фес­сио­наль­ных и др. ка­честв ра­бо­чей си­лы. Эти ха­рак­те­ри­сти­ки обес­пе­чи­ва­ют воз­мож­ность удов­ле­тво­рять тре­бо­ва­ния к слож­но­сти, на­пря­жён­но­сти, ин­тен­сив­но­сти тру­да со сто­ро­ны об­ще­ст­ва и к ко­неч­ным ре­зуль­та­там тру­да, его зна­чи­мо­сти. Чем вы­ше К. т., тем вы­ше эф­фек­тив­ность удов­ле­тво­ре­ния тре­бо­ва­ний к тру­ду и ре­зуль­та­тов тру­да. На К. т. в ещё боль­шей ме­ре влия­ют та­кие ко­ли­че­ст­вен­но не из­ме­ряе­мые ха­рак­те­ри­сти­ки, как твор­че­ские спо­соб­но­сти, проф. на­вы­ки, пред­при­им­чи­вость, мо­биль­ность. В совр. эко­но­ми­ке К. т. оп­ре­де­ля­ет­ся пре­ж­де все­го че­рез по­ня­тия «дис­ци­п­ли­на» и «от­но­ше­ние к ра­бо­те». К. т. вклю­ча­ет не толь­ко объ­ек­тив­ные, из­ме­ряе­мые ха­рак­те­ри­сти­ки, но и субъ­ек­тив­ные, ко­ли­че­ст­вен­но не из­ме­ряе­мые (напр., тип на­бо­ра на­вы­ков, тре­буе­мых от ра­бот­ни­ков оп­ре­де­лён­ной ор­га­ни­за­ции). 

SEB 24. Библиотека лучших практик в области проектирования, построения и оптимизации организационных систем.