Лидерство

Лидерство - способность влиять на других людей для достижения определенной цели. Лидер выражает социальные ценности группы и выступает в защиту этих ценностей.

Лидирование  — это процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели. 

"Лидерство – это в общем и целом создание и обуздание энергии. Как лидер вы должны обуздать свою энергию, чтобы вдохновлять и мобилизовать отдельных людей, команды и организации на служение цели или выполнение озвученной вами задачи. Вместе со своими последователями вы достигнете большего, чем рассчитывали, и энергия вашего успеха возвратится к вам." (Джон Колризер "Лидерство по методу надежной базы")

Влияние, позволяющее  приобретать последователей и направлять усилия отдельных личностей и групп  на достижение целей организации через изменения в поведении, отношениях, ощущениях других людей.

Умение воодушевить людей на достижение высоких результатов, повести за собой; успешность в организации групповой работы людей.

Способность поощрять группу, членом которой ты являешься, достигать общих результатов, поддерживая хорошие отношения в группе; организовывать групповые активности, отслеживать их реализацию и самому принимать в них участие.

Уникальное управленческое качество, позволяющее вдохновлять людей на достижение выдающихся результатов:

• способность определить направление движения
•  использовать человеческие и иные ресурсы для получения результата

...Лидерство — это способность четко формировать видение цели и способность заставлять других действовать во имя этой цели. Что это значит в контексте воодушевления? Это означает воздержаться от микроменеджмента и вместо этого ставить работникам ясные, четкие задачи.

            Почему мы учим менеджеров сосредотачивать­ся только на нескольких ясных целях? Ответ кро­ется в другом ключевом императиве Уэлча: про­стота. Сложность затуманивает перспективу, про­стота ведет прямо к сердцу проблемы. Он очень ценил людей, которые были достаточно уверены, чтобы использовать простые слова и давать про­стые указания.(Джеффри Креймс «4 правила лидерства Джека Уэлча»)

Формальный лидер – назначается руководством. Неформальный лидер –  признается другими членами группы как авторитет и защитник ее интересов.

Функции лидерства:

• определение направления движения
• распределение ресурсов
• побуждение к действию
• обеспечение баланса интересов
• высвобождение энергии людей
• создание общего видения

"...Базовое предположение таково: лидерство — это нечто, что мы делаем по отношению к людям. Мы же полагаем, что лидерство — это то, что мы делаем вместе с людьми. Его всегда следует рассматривать как отношения между лидером и его последователями". «Почему они должны идти за вами»

Лидерство - ключевой элемент бизнеса. Первичный резерв трансформации, роста конкурентоспособности и успешности компании в долгосрочной перспективе.

"PraktiK Мышление". Словарь программы

См. также:

• О сущности лидерства. Лидер и группа