Текучка линейного персонала

Рассказала: Татьяна Бакальчук, Wildberries 

Решение:

"На мой взгляд, основная причина текучки среди линейного персонала в том, что люди не чувствуют свою личную причастность к общему делу, поэтому мы хотим эту ситуацию исправить. На 2019 год мы поставили перед собой задачу — сделать так, чтобы люди гордились, что являются сотрудниками нашей компании, ну или, по крайней мере, приблизиться к этой цели".

04/02/19 («HBR — Россия»)