Банкам не хватает талантливых сотрудников

Банкам не хватает талантливых сотрудников 11.11.2019 19:01

По данным консалтинговой компании McKinsey, специалистов по цифровым технологиям, хорошо разбирающихся в рынках капитала и коммерческом банковском обслуживании, всегда не хватало, а в условиях конкуренции на рынке труда эта проблема стала еще более острой. Усложняет проблему и то, что финансовая сфера больше не является привлекательной карьерой для необходимых сотрудников. Кандидаты с техническим образованием обычно рассматривают крупные технологические компании и стартапы как более перспективных работодателей: там они получают возможность заниматься инновационными проектами и более привлекательную корпоративную культуру, основанную на сотрудничестве, в отличие от административно-командной культуры в финансовом секторе. Более того, потенциальные кандидаты с техническим образованием считают, что карьерный путь в финансовых организациях ограничен.

Кроме того, избавившись от большого количества сотрудников ради сокращения затрат в течение последних нескольких лет и сократив инвестиции в обучение, многие банки больше не имеют сильного внутреннего кадрового резерва, необходимого для развития. Поэтому их организационные структуры не могут развиваться по плану и испытывают нехватку сотрудников на важнейших уровнях.

Подробнее на РБК:
https://pro.rbc.ru/news/5dad9a1a9a79473f808029b4?from=column_12