Этапы развития и кризисов организаций
В основу модели положена модель Ларри Грейнера (Larry Greiner "Evolution and Revolution as Organizations Grow", 1972).
Модель позволяет управлять возникающими в организации системными кризисами, определяя главные задачи, встающие на разных этапах трансформации.