Этапы развития и кризисов организаций

В основу модели положена модель Ларри Грейнера (Larry Greiner  "Evolution and Revolution as Organizations Grow", 1972).

Модель позволяет управлять возникающими в организации системными кризисами, определяя главные задачи, встающие на  разных этапах трансформации.