Ошибка. Неверный логин или пароль
Авторизация
Авторизован
Личный кабинет
Вход
SLG_LOGO_QR_125
ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА
SLG Group
Главная/Новости/Эксперты сообщили о начале санкционной «гонки зарплат» в России

Эксперты сообщили о начале санкционной «гонки зарплат» в России

« Назад

Эксперты сообщили о начале санкционной «гонки зарплат» в России 18.11.2022 13:21

Фактическая зарплата работников в России (с учетом всех начислений) в третьем квартале выросла в среднем на 6,4% по сравнению с тем же периодом прошлого года, примерно на 5 тыс. руб., до 90,5 тыс. руб. до вычета налогов. Санкционный кризис заставил работодателей устроить «зарплатную гонку» в строительстве и логистике — на фоне дефицита кадров в этих отраслях. Об этом говорится в исследовании аналитиков банка данных заработных плат рекрутингового портала HeadHunter (с данными ознакомился РБК).

Другой «санкционный» тренд последних месяцев на рынке труда — более охотное поощрение менеджеров управленческого и экспертного уровня бонусами и премиями по сравнению с топ-менеджерами. По оценке HeadHunter, именно на работников этого уровня ложится основная ответственность за преодоление кризиса.

Отрасли с ростом зарплат

Аналитики изучили данные о совокупном доходе работников (оклады плюс премии, бонусы), которые ежеквартально предоставляют более 740 российских компаний из разных городов и отраслей. Выяснилось, что среди сфер деятельности лидерами по приросту фактических зарплат в третьем квартале стали строительство и транспортная логистика. За год доход сотрудников в них вырос на 10 и 9% соответственно. В денежном эквиваленте строители и логисты по состоянию на конец сентября получали 68,8 тыс. и 58,6 тыс. руб. в среднем.

Динамика доходов работников конкретных профессий коррелирует с уровнем их дефицита, который сопровождается «зарплатной гонкой» среди работодателей по мере их текущих экономических возможностей, отмечается в исследовании. «Так, среди профессий белых воротничков [работники умственного труда], которые наиболее сильно пострадали от сокращения доступных вакансий и столкнулись с умеренно высокой конкуренцией за рабочие места в текущем году, среднее значение прироста находится на уровне 5%. А у синих воротничков [рабочий класс], а также у массового и линейного персонала, которых на рынке труда становится все меньше и меньше, в среднем прирост составил 7%», — пояснила главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

По данным аналитиков портала, уровень предложения со стороны соискателей в октябре 2022 года в сферах «строительство, недвижимость» составил 1,2 сотрудника на место против 1,6 годом ранее. В направлении «транспорт, логистика» показатель оценивается в 2,1 резюме на должность против 2,3 год назад. Чем меньше показатель, тем больше дефицит кадров и, соответственно, выше конкуренция за них среди работодателей. Нормой считается уровень в пять-шесть резюме на вакансию, а показатель меньше трех — признак дефицита кадров, пояснила Данина.



Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/economics/18/11/2022/63760c6b9a794733e7d45798?from=from_main_7
Подписывайтесь:
Перепечатка, а равно использование материалов с данного сайта, разрешена только по согласию с владельцем.
Яндекс.Метрика
Напишите нам
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена