Повышение производительности и улучшение организации труда VS повышения зарплат

"...На фоне дефицита кадров индексация зарплат не всегда позволяет привлечь и удержать работников, поэтому российские работодатели активно применяют дополнительные меры стимулирования. Об этом говорится в декабрьском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России" - пишет РБК в сегодняшнем выпуске.

В условиях конкуренции за кадры бизнес вынужден в дополнение к росту зарплат компенсировать ипотеку, выдавать беспроцентные займы, оплачивать отдых детей сотрудников, перечислил ЦБ. Но есть и те, кто перешел на шестидневную неделю.

Многие предприятия сообщили об увеличении интенсивности использования труда. Для выполнения растущего объема заказов отдельные компании были вынуждены переходить на шестидневную рабочую неделю и привлекать студентов на неполный рабочий день. «Выход на работу в выходные дни и в дополнительные, включая ночные, смены оплачивался в большем размере», — указано в докладе.

В условиях конкуренции на рынке труда работодатели продолжают использовать в качестве стимулирующей меры повышение зарплат, говорится в докладе Банка России.

В целом по России за январь—сентябрь номинальная начисленная заработная плата увеличилась на 18%, указано в докладе. При этом в марте значение годового прироста стало максимальным за последние девять лет, достигнув 21,6%. «Опрос предприятий, проведенный Банком России в ноябре 2024 года, показал, что в текущем году практически все респонденты (93%) индексировали заработную плату сотрудников. При этом 43% компаний, повысивших оплату труда работников, увеличили ее в диапазоне от 10 до 20%, около 38% — в пределах 10%, 19% — более чем на 20%», — говорится в докладе. Реальная зарплата (то есть скорректированная на уровень инфляции) за девять месяцев 2024 года выросла на 9%, сообщал Росстат.

По данным ЦБ, этот тренд продолжится и в дальнейшем: 75% опрошенных компаний планируют повышать зарплаты и в 2025 году. «Часть компаний отмечают, что будут ориентироваться на величину предстоящей индексации МРОТ (повышение на 16,6% с 1 января 2025 года)», — отмечается в докладе.

В 2024 году 76% компаний заявили о нехватке персонала, указано в исследовании консалтинговой компании «ЭКОПСИ Консалтинг». «Для сравнения: в 2023 году аналогичный показатель составлял всего 26%. Рост числа компаний, сталкивающихся с дефицитом кадров, за год утроился, что подчеркивает стремительное обострение ситуации на рынке труда.

По мнению профессора департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Елены Варшавской, кадровый дефицит в России продлится еще долго и надеяться на улучшение ситуации за счет смены тренда в демографии тоже не стоит.

Вместе с тем эксперты также предупреждают, что увеличение зарплат сотрудникам не может продолжаться вечно, потому что у предприятий нет столько ресурсов, а дополнительные стимулы решают проблему сиюминутно. Спустя полгода после повышения зарплаты мотивационный эффект существенно снижается, а компания вновь сталкивается с необходимостью удерживать сотрудников. «Более того, рост зарплат может провоцировать «зарплатные войны», что экономически невыгодно и доступно конкурентам, создавая риск потери сотрудников при следующем повышении ставок», — подчеркивает эксперт.

Выходом из ситуации  может быть повышение производительности и улучшение организации труда. Однако для повышения производительности труда нужны финансовые вложения, и, прежде всего, соответствующие организационные компетенции и динамические способности, которыми на сегодняшний день располагают очень немногие компании. (подготовлено экспертами SLG Group по материалам открытых источников)

Комментарии

Комментариев пока нет