Главная \ Центр знаний \ Архив рассылки SLG PraktiK_Избранное \ Фокус внимания: Люди. Процессы. Культура

Фокус внимания: Люди. Процессы. Культура

Сегодняшняя тема – актуальный опыт практиков.

Часть 1. Книга «Склад как конкурентное преимущество: что делать, чтобы стать лучшим»

Очень толковое практическое руководство с массой идей, которые хочется тут же применить в деле.

Здесь можно прочитать качественный конспект книги. Он содержит всего 21 страницу.

Если времени мало совсем, стоит прочитать хотя бы одну главу. Подсказки о том, как преодолеть  сопротивление изменениям в организации, того стоят.

 «Почему компании не прикладывают больше усилий для улучшения работы своих складских комплексов? Трудности, возникающие при реализации изменений, и их успешное преодоление требуют наличия пяти ключевых составляющих:

· Корпоративной культуры

· Направления изменений

· Плана развития

· Мотивации персонала

· Технологии управления проектами.

Глава 1. «Потенциал развития складских комплексов: составляющие успешных изменений». 

 

Часть 2Информация на перспективу. 

Пока не для внедрения, а для понимания тенденций; для понимания потенциальных возможностей конкурентов. И, конечно, - в качестве основы для собственных идей.

CEO компании Mindbox рассказывает о том, к чему пришла компания за десять лет развития культуры самоуправления, пока росла с 5-ти человек до 70. Как сократить расходы на управление, избежать анархии, создать зрелую команду и при этом получать прибыль и расти. 

 «Традиционный менеджер – вещь дорогая. Самоуправление – дёшево. И это – основной принцип».  «Люди ОК с неравенством. Люди НЕ ОК с несправедливостью». «Увольнение через внутренний рынок».

Александр Горник "Самоуправление и открытые зарплаты" (видео+презентация)

 

 Часть 3.  Тема корпоративной культуры уверенно выходит на первое место в трендах  управления.

 Изменение менталитета, мировоззрения  людей – самое большое препятствие на пути роста и развития бизнеса.

Это видео даст ответ на вопрос, почему так сложно не только продвигать в компании новые ценности, но и просто убедить людей сотрудничать друг с другом.

"Люди ведут себя в соответствии с тем, как они видят окружающий мир. И, если люди живут с представлением о том, что окружающий их мир "дерьмо",  то вся их дальнейшая жизнь будет построена на этом и они будут невероятно агрессивными в итоге", 

Дэйв Логан, «Лидер и племя» (выступление на TED)