Главная \ Центр знаний \ Словарь компетенций \ Когнитивные компетенции

Когнитивные компетенции

Когнитивные  (познавательные)  компетенции  действуют  как  интеллектуальный  вариант  Инициативы:  работающий  индивидуум  приходит  к  пониманию  ситуации, задания, проблемы, возможности или объема знаний.

Подобно Инициативе, о Когнитивных компетенциях думают чаще  всего  в  связи с  ориентацией  на задание  или Ориентацией на достижение,  однако  их можно применять отдельно для  поддержки компетенции  Воздействия  и  Оказания  влияния  или  Менеджерских  компетенций (выработка  комплексных  стратегий для  влияния на других).

Шкалы  Концептуального  и Аналитического мышления  измеряют практический или  прикладной интеллект:  степень,  до  которой  индивидуум не  воспринимает критическую ситуацию или проблему всерьез, или то, как ее определяют другие, а приходит к самостоятельному ее  осознанию на более сложном или глубоком уровне.  Необходимые условия — наблюдение и/или поиск информации.

Эти шкалы не измеряют непосредственно основные умственные способности (хотя определенный  уровень  IQ  может  быть  пороговым  требованием для  каждого уровня шкалы),  а скорее, оценивают тенденцию индивидуума с пользой применять эти способности в рабочих ситуациях, добавлять ценность своему исполнению этой работы. Эти  шкалы измеряют сочетание  способностей и  мотивации.

Существует грубая корреляция между баллами за Аналитическое  (AM)  и  Концептуальное  (КМ)  мышление  и  «размахом»  работы,  для лучших  исполнителей,  в разных видах деятельности.  

Лучшие  исполнители  на  более  сложных или масштабных работах думают о  своих рабочих проблемах более  комплексно,  чем те же исполнители на менее  требовательных должностях.  Они  также  думают  о  более  крупных  проблемах, которые больше воздействуют на компанию.

 Тем не  менее, лучший сотрудник таможенной службы береговой охраны вполне может быть оценен выше по этим шкалам, чем  средний  служащий  трастового  отдела  банка  или  отдела  коммерческих  займов, даже  несмотря  на то,  что  умственные  «орудия  труда»  сотрудника  отдела  займов  куда сложнее,  чем таковые у таможенника береговой охраны.

Уинтер,  МакКлелланд  и  Стьюарт  (Winter,  McClelland,  and  Stewart)1  разработали систему баллов для ответов-рассказов на вопросы типа «сравни и противопоставь» и для анализа  заданий  на аргументацию,  требующих  строить  доводы за  и против спорных  утверждений.  Фишер  (Fischer)2  разработал  шкалу для  измерения  когнитивных  навыков,  в  соответствии  с  числом  концептов,  скоординированных  одновременно.  Существует  приблизительное  соотношение  между  системой  подсчета Уинтера,  МакКлелланда  и  Стюарта,  когнитивными  уровнями  Фишера  и  нашими собственными  ранними  попытками  систематизировать  все  когнитивные  навыки  в одну  шкалу.  Мы  оставили  разделение  компетенций  Аналитического  и  Концептуального  мышления  по  той  причине,  что  многие  исследования  обнаруживают  либо один,  либо  другой  когнитивный  навык.

Пожалуйста,  обратите внимание,  что  приведенные  ниже  примеры  взяты  из  интервью  по  получению поведенческих примеров,  взятых у лучших исполнителей.  Следовательно,  они  представляют  уровень  сложности,  спонтанно  выраженный  в  разговоре с интервьюером, который не является техническим экспертом в области, которую хорошо знает интервьюируемый.  Эти исполнители  не обязательно  представляют наивысший  или  самый  сложный уровень,  на котором  они  могут работать.  Аналитическое  и  Концептуальное мышление задействуют одни  и те же связи  с другими компетенциями,  которые  будут  описаны  в  конце  раздела о  Концептуальном  мышлении.

Источник: "Модели максимальной эффективности работы" Лайл М. Спенсер-Мл., Сайм Спенсер