Buddying

Buddying (англ.) — это поддержка, помощь сотрудников друг другу для достижения производственных целей.
Buddying основан на предоставлении друг другу информации и/или объективной и честной обратной связи . Иногда buddying называют неформальным наставничеством, равноправным коучингом.

Этот метод используется в следующих случаях:

  • Для обучения сотрудника в процессе адаптации (как новичка, так и при ротации сотрудника на другую позицию внутри компании).
  • Для повышения эффективности процесса преобразований в компании.
  • Для передачи информации между подразделениями компании.
  • Для передачи информации между компаниями, которые имеют общие проекты.
  • Для развития «поведенческих» навыков сотрудников.
  • Как инструмент для командообразования.

От наставничества или коучинга buddying отличает то, что участники абсолютно равноправны — совет, информация или обратная связь дается в двухстороннем порядке, нет «старшего» и «младшего», «наставника» и «подопечного», коуча и «коучируемого», «обучающегося» и «обучаемого».

SEB24. Библиотека лучших практик в области проектирования, оптимизации и развития организационных систем.